갑’은 위 1-2, 2, 2, 2) 항의 계약종료 계약종료 전일까지 본 연봉 계약 의 갱신여부를 공지 하기로 하며, 차기 연봉계약에 대한 ‘을’과 ‘갑’의 연봉 합의가 완료되지 못하여 계약이 체결되지 못한 경우 기본 연봉 계약기간은 12 개월 연장 되는 것으로 한다 . 단, 계약기간 중에도 승진 , 이동발령 이동발령 , 직무변경 등 연봉조정이 연봉조정이 필요하다고 인정되는 경우 상호협의에 의해 조정 할 수 있다 .
이런 내용이 있는데요.
뜬금없이 당일날 메일로 통보하고 그날 퇴근전에 사인해서달라하는데 이것도 참 너무한거같네요..
지금 보니까 작년에도 이내용있었구 연봉 계약을 2018년 12월 31일날 해야하는게 맞는거아닌가요?
계약기간도 2019년 1월 1일 ~ 2019년 12월 31일로 되어있거든요.
그리고 근로시간도 법적으로 걸릴까바 작년대비 반을 줄여놨는데 이것도 작년 협상관련 내용으로 신고가능할까요 ?
또한 연봉협상 안하면 작년 성과관련 상여금을 안준다는데 이것도 신고가가능한가요 ?
자몽군
2019.03.06 10:30
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
계약서의 내용과 문구를 확인해야 정확한 답변이 가능하겠습니다만 별도의 근로계약갱신 절차가 이뤄지지 않을 경우 기존 임금액과 근로조건을 기준으로 자동 갱신조항이 설정된 것으로 보입니다.
상담내용중 근로시간과 관련하여 변동 사항이 있는 것으로 보이는데 이에 대해서 귀하와 별도의 합의 없이 근로시간을 축소하였다면 소정근로시간을 초과하는 연장근로가 아닌 이상 근로조건의 불이익 변경에 해당합니다.
작년 성과관련 상여금의 지급기준과 지급률을 근로계약이나 취업규칙으로 정하고 있고귀하가 해당 요건을 충족한다면 사용자는 이의 지급을 거부할 수 없습니다. 연봉협상을 빌미로 지급을 미룰 경우 이에 대해서는 체불임금으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.