안녕하세요.
모 해운업계에서 재직 중인 회사원 입니다.
본인은 2016.6.07.일에 입사를 하였고 딱 3년을 채워 2019.06.07.일 퇴사 계획에 있습니다.
사내 규정 상 회계연도 기준이 7월1일로 휴가가 새로 부여됩니다.
작년 회계연도 기준 토대로 받은 휴가일수는 현재 6일 남았으며 입사일 기준으로 이미 지난 2018.06.07일 부터 80% 이상 개근한 상태로 15일 유급휴가가 확보 된 상태인 것으로 알고 있습니다.
제 계산이 맞다면 총 21일의 휴가가 사용 가능한 것으로 인지하고 있는데 연차 수당을 별도로 안 받고 금년 5월8일까지 출근하여 6월7일 퇴사전에 남은 휴가를 모두 다 사용한데 있어 제한이 있을지 문의 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 회계연도 기준으로 연차휴가 계산시 미사용수당 지급시기 | 2019.03.28 | 396 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차관련 문의 | 2019.03.28 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 상여불평등 및 실업급여 | 2019.03.28 | 244 | |
| 기타 | 부당한 업무지시(상사의 개인적인 일 강요)에 따른 퇴사 결정 | 2019.03.28 | 1592 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의합니다. | 2019.03.28 | 101 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중산 정산이 가능한지 궁금합니다. | 2019.03.28 | 185 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차유급 휴가 사용 질문의 건 | 2019.03.28 | 94 |
| 임금·퇴직금 | 고정연장수당의 통상임금 반영 & 휴일근무수당 계산 정정 문의 | 2019.03.28 | 1084 | |
| 근로계약 | 근로계약서관련문의드려요 | 2019.03.28 | 219 | |
| 해고·징계 | 입사후 4일만에 퇴사를 당했습니다. 실업급여를 신청할수 있나요? | 2019.03.29 | 2830 | |
| 해고·징계 | 해고 통보서 | 2019.03.29 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 소정근로시간 판단 | 2019.03.29 | 396 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 휴가지급 | 2019.03.29 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 기본시급 | 2019.03.29 | 254 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 연차수당 계산 질문입니다. | 2019.03.29 | 1309 | |
| 임금·퇴직금 | 다른회사 퇴직금 지급이 가능한지 문의드려요 | 2019.03.30 | 88 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 감단직 최저임금 적용여부 | 2019.03.30 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 지급받을 수 있는 임금 | 2019.03.30 | 179 | |
| 산업재해 | 산재 및 실급확인 상담 요청 드립니다. | 2019.03.30 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 주말 알바 퇴직금 문의 입니다 | 2019.03.30 | 822 |