저는 숙박업소에서 일을 하고있습니다.
월 205만원
24시간 근무 24시간 휴무 이렇게 퐁당퐁당 근무를 서고있습니다.
추가적으로 배팅비라고 일정 숙박,대실이 넘으면 숙박 4000원 대실 2000원으로 침구류를 세팅해주면 추가금액을 주급으로 받고있습니다(주 10만원 아래)
또한 맥주값으로 맥주를 제돈으로 사고 팔리는 돈은 제가 가져가는 식으로 돈을 가져가고있습니다(순이익 월 40만원 이내)
근무 시간은 오전 10시에서 다음날 10시까지이며
점심 30분 저녁 30분 저녁 8시30분~10시 30분까지 휴식시간이며 야간에 수건을 정리하는등 업무를 끝내면 새벽 2시정도에 쉬러 들어갔다가 룸서비스,맥주판매,침대배팅 등 일이있으면 일어나서 일을 하고 다시 쉬고
아침 7시정도에 청소등 업무를 마무리하고 10시가되면 퇴근을 합니다.
세금도 205만원에 관해서만 세금을때고 월급을 지급받는데 문제는 없는걸까요??
근로계약사작성도 작성은 안했습니다.
월급이 최저시급 야간수당 이런게 잘지켜지고있는건가요..?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 우선 근로계약을 통해 근로시간과 휴게시간을 명확하게 정한바 없는 만큼 귀하에게 지급된 사용자의 임금에 최저임금 준수 여부를 판단하기가 어렵습니다. 다만 24시간 중 사용자와 구두상이나 문서상으로 합의한 휴게시간이나 근로시간을 입증할 수 있다면 이를 기준으로 최저임금 기준 임금액을 산정해 볼 수 있습니다.
귀하의 주장처럼 식사시간 1시간, 저녁 휴게 2시간, 야간에 새벽 2시부터 개략적으로 5시간을 휴게했다 가정하면 실근로시간은 6시간을 제외한 18시간의 근로가 제공됩니다. 격일제로 근무할 경우 월 평균 실근로시간은 273.75시간(1일 18시간×365/12/2)이 됩니다. 여기에 1일 8시간을 초과한 연장근로가 10시간으로 월로 따지면 76시간이 나옵니다.(1일 10시간×365/12/2) 또한 밤 10부터 익일 오전 6시 사이의 야간근로 가산이 4.5시간 발생하여 월로 따지면 68시간(1일 4.5시간×365/12/2)이 나오며 주휴가 월 24.2 시간(121/174×8)이 나옵니다. 이를 모두 더하면 월 442시간의 유급근로시간이 나오는데 최저임금 시간급 8,350원을 곱하면 월 3,690,928원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.