의류 회사에 근무 중입니다.
법인이 여러개가 있어 스포츠/아웃도어 부터 캐주얼 브랜드까지 운영되고 있습니다.
지난 3개월이 넘는시간동안 회사로부터 경쟁브랜드 착장 금지에 대해 공지메일이 오고 있습니다.
자사 브랜드를 제외한 스포츠/아웃도어 모든 브랜드 의류,신발,용품 등 모든 제품에 대한 착용을 금지합니다.
유명한 모든 브랜드들까지 경쟁사라고 주장하며 착용을 금지하고 있어, 착용가능한건 자사 브랜드 제품 뿐입니다.
위 제도를 위반하면 이젠 자사제품 할인 제도 정지 등의 패널티를 도입한다고 합니다.
매장 판매직이 아닌, 본사 직원으로 고객을 응대하거나 하는 업무는 없습니다.
또한 해당 내용에 대해 취업규칙에는 나와 있지 않아 사규는 아닌것 같은데 이부분에 대해 메일 및 구두로 직원들이 계속 경고를 받고 있습니다.
경쟁사 착용금지가 사규로 적절하며, 사규일 경우에는 무조건 지켜야하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 관계사 이동 퇴직급여 통산, 수당 등 퇴직급여 포함 문의 | 2024.03.29 | 108 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 무급휴직에 대하여 | 2024.03.29 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직에서 정규직으로 입사한 직원 성과급 지급 가능 여부 | 2024.03.29 | 112 | |
| 근로시간 | 근로자로서 보호받지 못하는 기분이예요... | 2024.03.30 | 105 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산으로 인한 퇴직 후 재입사 1 | 2024.04.01 | 300 | |
| 해고·징계 | 부당해고 대응방법 1 | 2024.04.01 | 237 | |
| 최저임금 | 시급제 노동자 연장근로(시간외) 수당 문의드립니다. 1 | 2024.04.01 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 용역 퇴직금 정산에 관해 질문이 있습니다. 1 | 2024.04.01 | 168 | |
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| 근로계약 | 근로계약서 미작성 공소시효 1 | 2024.04.02 | 252 | |
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