Q1. 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요?
주5일 8시간 (주40시간) 일반 근로자는, 전임자가 만들어놓은 임금계약서에
포괄산정연장근로수당 계산 시간 = 월 52.1시간 으로 쓰여 있는데
주3일 8시간 (주24시간) 단시간 근로자의 포괄산정연장근로수당 계산 시간은 월 몇시간일까요?
임금 항목 구성은
-기본급(주휴수당포함) = 계산식? 월 125시간 = (24시간+유급주휴 4.8시간) x (365일÷12개월÷7일) 맞을까요?
-포괄산정연장근로수당 계산 시간 = 월 몇시간?
-휴일근로수당 = 월 몇시간?
-식대 20만원 (디폴트값)
입니다.
어떻게 나누기를 해야 하는지 모르겠네요.
Q2. 주3일 8시간 계약직은 연차를 주지 않아도 되죠?
알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 1 | 2024.04.17 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) 1 | 2024.04.17 | 185 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 1 | 2024.04.17 | 97 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 1 | 2024.04.17 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직급 정기납입일 문의 1 | 2024.04.17 | 80 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생일자 문의 1 | 2024.04.17 | 137 | |
| 임금·퇴직금 |
시급직에서 월급직(포괄임금제) 전환 시 계약급여 산정 문의드립...
1 
|
2024.04.18 | 95 | |
| 직장갑질 |
회사에서 고용한 노무사 대면조사 꼭 응해야 하나요?
1
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2024.04.18 | 98 | |
| 임금·퇴직금 |
월급제를 시급으로 할때 어떤게 맞을까요?
1
|
2024.04.18 | 101 | |
| 임금·퇴직금 |
근로기준위반
1
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2024.04.18 | 97 | |
| 임금·퇴직금 |
근로계약 기간 단절이 되지 않았다면 퇴직금 받을 수 있는지요?
1
|
2024.04.18 | 81 | |
| 임금·퇴직금 |
고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요
1
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2024.04.18 | 125 | |
| 임금·퇴직금 |
금요일 회사사정상 휴무 하고 퇴사 급여정산및 퇴직금 정산일자 문의
1
|
2024.04.18 | 95 | |
| 고용보험 |
근로계약서상 고용보험
1
|
2024.04.18 | 82 | |
| 근로시간 |
휴게시설 설치 위반 여부
1
|
2024.04.19 | 112 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 78 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 | 2024.04.19 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 65 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 253 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1일 8시간 주 3일 근로제공 하는 경우 실 근로시간은 24시간입니다. 이 경우 1주 40시간 소정근로자에 비해 단시간 근로자로 1일 소정근로시간은 단시간 근로자의 4주간의 총근로시간을 해당 사업장 통상근로자의 소정근로일수로 나눈4.8시간이 됩니다. (24시간*4주/20일)
2) 주휴는 월평균 4.34주간 1주 1일의 통상임금을 지급하므로 4.8시간*4.34주로 월 20.83 시간이 나오며 실근로 1주 24시간*4.34주로 월 평균 104.16 시간이 나옵니다. 이를 더하면 월 소정근로시간은 124.99시간으로 약 125시간이 나옵니다.
3) 상담내용에서 포괄산정연장근로수당 계산 시간으로 52.1 시간이라 되어 있는데 월 52.1 시간의 경우 1주 40시간 통상근로자를 기준으로 책정된 것이라면 1주 24시간의 소정근로의 단시간 근로자에 대해서는 그에 비례하여 연장근로 시간을 책정하는 방법이 있습니다. 1주 40시간 소정근로시간인 통상근로자의 월 평균 소정실근로시간은 174시간(1주 40시간*월평균 4.34주)으로 월 104.16시간인 단시간 근로자의 경우 31.1시간이 나옵니다. (104.16시간/174시간*통상근로자 월 연장근로수당 계산 시간 52.1 시간)
4) 다만 이는 월과 주의 소정근로시간에 비례하여 기계적으로 산정한 시간으로 1주 소정근로시간이 40시간인 통상근로자에 비해 단시간 근로자의 경우 회상 입장에서 꼭 비례하여 연장근로의 수요가 나오지 않을 수 있습니다. 따라서 단시간 근로자에 대한 회사의 연장근로 수요를 파악하여 적절한 시간을 배치하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.