▶ 단축(+재택) 근무직원의 연차일수 문의입니다~
1. 입사일 : 2013. 4. 8.
2. 근무 내역
* 입사일 ~ 2020.4.12 : 정상 근무 (8시간 - 주 40시간)
* 2020.4.13 ~ 7.11 : 출산 휴가
* 2020.7.13 ~ 현재 : 단축+재택근무 (4시간 - 오후 1시~5시)
3. 연차 일수
* 2019년 : 17개
* 2020년 : 17개
* 2021년 : ?
* 2022년 : ?
(현재와 같은 근무형태로 쭉 갈경우, 올해와 내년의 연차일수는 몇개인가요?
그런데, 현재 재택근무 중인데도 연차가 발생하는건가요?
연차가 발생해도 재택중이니 사실상 쓰질 못하지 않나요? )
제니^^
2021.04.13 15:52
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직_단축근무제도 3 | 2010.09.16 | 7218 | |
| 여성 | 육아단축근무 2 | 2015.10.19 | 1931 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기단축근무중 확정기여형 퇴직연금 적립금 문의 1 | 2016.12.23 | 3701 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무시 4대보험 1 | 2017.11.24 | 911 | |
| 고용보험 | 육아기 단축근무 1 | 2018.12.29 | 1267 | |
| 여성 | 임산부 근로시간 단축근무 1 | 2019.04.23 | 711 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축근무시간 협의 및 초과근무 급여지급 관련 문의 1 | 2019.06.12 | 3477 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 사용 및 육아기 단축근로 시 연차와 성과금 계산 문의드... 1 | 2019.09.22 | 2733 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 단축근무 1 | 2020.04.20 | 448 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사정으로 단축근무시 임금 1 | 2020.05.21 | 315 | |
| 임금·퇴직금 | 일시적 단축근무 및 월급차감 중 퇴직시 퇴직금 산정 1 | 2020.07.29 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무 시 통상임금 산정에 대한 문의사항 1 | 2020.08.24 | 1048 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 근로시간 단축 근로자의 급여 계산 1 | 2020.11.11 | 3551 | |
| 근로시간 | 단축근무 시 급여계상방법 1 | 2021.01.07 | 734 | |
| 휴일·휴가 | 육아기단축근무시 연차 1 | 2021.03.16 | 2263 | |
| 근로시간 | 임산부단축근무 1 | 2021.04.06 | 22670 | |
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| 휴일·휴가 | 육아단축근무 중 유급휴가(여름휴가) 1 | 2021.06.21 | 312 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무에 따른 급여계산방법 1 | 2021.06.24 | 3443 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로시간을 단축하더라도 연차휴가 발생일수는 동일합니다. 다만 연차휴가 1일에 대해 유급처리하는 시간수가 단축된 근로시간수에 비례하여 유급처리하게 됩니다.
가령 기존에는 1일 8시간, 주 40시간 근무에 대해 연차휴가 1일에 8시간을 유급처리했다면 현재 1일 4시간인 경우 연차휴가 발생일수는 동일하며 유급처리되는 시간이 4시간인 것입니다.
재택근무중이라면 연차휴가 사용은 해당 재택 업무를 수행하지 않더라도 급여가 그대로 지급되어야 할 것입니다. 연차휴가 사용은 사용자의 지휘와 감독에서 벗어나 근로자가 근로제공의 의무를 면제 받는 것인 만큼 재택근무라 하더라도 연차휴가 사용이 제약되지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.