생산직 근로자들 중 저희 업체 정규직 직원이 있고, 용역업체 직원들이 있습니다.
생산라인 10개 중 1개의 라인이 물량이 줄어 평일 휴무를 하도록 하였습니다.
저희 업체 정규직 경우 휴무일을 연차로 처리하기로 했으며, 용역업체 직원들은 무급으로 처리하기로 했습니다.
법적으로 문제가 없나요?
문제는 이에 용역업체 직원들이 무급처리 될 바에야 일을 하겠다고 하는데요.
일이 없는 라인에 일을 시킬수도 없는 노릇이고... 법적으로 어떻게 처리하는게 옳은지 답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | ☞토요일(무급휴무일)에 연차휴가 대체사용가능한지 | 2008.10.13 | 10314 | |
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| 근로시간 | 토요무급휴일근로 1 | 2011.06.27 | 3929 | |
| 비정규직 | 무급휴가 권고에 대하여 1 | 2011.07.01 | 3166 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 무급휴무일로 전환가능여부 문의 1 | 2011.07.05 | 2536 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
경영사정으로 당초의 근무일에 대해 휴무를 실시하기 위해서는 1) 해당근로자의 신청과 회사의 승인절차(=결과적으로는 근로자의 동의)를 거쳐 무급휴직 또는 연차휴가 처리를 하더라도 위법하지 않습니다. 2) 만약 해당근로자들의 동의절차가 없다면 회사의 일방적 조치만으로 무급휴직 또는 연차휴휴가 처리되지 않으며, 이러한 경우에는 근로기준법 제46조에서 정한 '휴업'에 해당하므로 휴업기간에 대해 휴업수당(평균임금의 70% 또는 통상임금의 100%)을 지급해야만 합니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 자세히 소개되어 있사오니 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/?mid=holyday&category=619330
근로기준법 제46조【휴업수당】
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....