안녕하세요?
현재 저희 사업장에서는 토요일 혹은 일요일 휴무일에 근무 시, 대체휴가(1일)를 지급하고 있습니다.
상기 내용은 근로자대표와 합의되었고, 취업규칙에도 모두 반영되어 있습니다.
1. 이렇게 발생한 대체휴무(휴가)를 평일(월~금)에 사용시 문제가 되나요?
2. 평일에 사용할 수 없다면 무조건 금전적으로 보상해야 하나요?
3. 해당 대체휴무를 촉진할 수 있나요?
없다면 금전적으로 보상해야 할텐데 발생 후 얼마가 지나야 금전적으로 보상의무가 생기는 건가요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 발생일, 사용기간 등 1 | 2010.06.30 | 4369 | |
| 휴일·휴가 | 선택적 보상휴가제의 운영 1 | 2012.03.29 | 2182 | |
| 근로시간 | 격주 주말 교대 근무조 간 차별 외 1 | 2016.05.02 | 1051 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체와 보상휴가제의 차이점 1 | 2016.07.12 | 1353 | |
| 휴일·휴가 | 토요일,일요일 초과근무시간계산 및 보상휴가 1 | 2017.09.04 | 5205 | |
| 근로시간 | 야간근무에 대한 보상휴가 산출 확인부탁합니다. 1 | 2018.02.24 | 1504 | |
| 휴일·휴가 | 하계 휴가 및 휴일 대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.05.17 | 476 | |
| 고용보험 | 임금체불 및 연장근로위반으로 인한 실업급여 1 | 2018.12.21 | 1442 | |
| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 763 | |
| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3365 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의대체 와 보상휴가제의 강제성, 적법성, 정당성 여부 1 | 2019.11.15 | 2228 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 회계연도 연차 및 보상휴가수당 질문(계약직) 2 | 2020.03.01 | 795 | |
| » | 휴일·휴가 | 대체휴가 지급 시, 문의사항 1 | 2020.04.23 | 283 |
| 휴일·휴가 | 연장근로에 관한질문 입니다. 1 | 2020.04.27 | 173 | |
| 휴일·휴가 | 주말야간 보상휴가시간 문의드립니다. 1 | 2020.07.16 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 보상휴가의 퇴직금 산정 포함여부 1 | 2020.10.19 | 678 | |
| 휴일·휴가 | 선택적근로시간제에서 보상휴가 산정 기준 질의 1 | 2020.12.08 | 535 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 적용사업장의 선택근로제 도입 1 | 2021.06.02 | 542 | |
| 휴일·휴가 | 연차미사용에 대한 보상문제 1 | 2021.07.08 | 946 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 미사용시 소멸표기 1 | 2021.08.25 | 635 |
1. 자세한 내용은 알 수 없으나 휴가의 성격 자체가 소정근로일의 근무의무를 면제해 주는 것이기 때문에 평일에 사용해야 합니다. 휴일은 애초 근로의무가 없으므로 이 때 사용하는 것은 원칙적으로 옳지 않습니다.
2. 대체휴가의 자세한 성격은 알 수 없으나 단순히 주휴일을 바꾸는 주휴일의 대체라면 다음 주휴일이 도래하기 전까지 사용하는 것이 좋을 것입니다. 그러나 휴일대체는 법에 명시한 바 없으므로 취업규칙에서 규정하거나 해당 근로자와 합의를 통해 시행하여도 무방합니다.
3. 상술한바와 같이 법에 규정한바 없으므로 자율적으로 정하시면 됩니다. 다만 1임금지급기 혹은 1회계연도 안에서 정하는 것이 합리적일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.