아래의 퇴사 종용과 관련하여
현재 월200(세전) 의 급여를 받고 있습니다. 근로계약서는 입사이래 1년 5개월 째 작성되지 않고 있으며 작년 6월 부터 구두로 연봉협상을 하여 지금의 급여가 되었습니다. 이 급여에서 명세서 상 170이 기본급이며 30은 식대와 차량유지비로 되어 있습니다.
이럴경우 회사에서 저의 동의 없이 차량유지비와 식대를 삭감하고 기본급170으로 실질임금 감소 지급이 가능 한 것일까요? 만약 이런 경우에는 어떻게 대응을 하여야 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉계약과 관련하여 질문드립니다. 1 | 2009.08.11 | 3055 | |
| 임금·퇴직금 | 임금,퇴직금 1 | 2009.08.25 | 3592 | |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여 신청이 가능한가요?? 1 | 2009.12.30 | 3964 | |
| 임금·퇴직금 | 임금에서 삭감해야 하는건지요, 1 | 2010.02.16 | 1660 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 임금관련 문의드립니다..T.T 1 | 2010.04.04 | 2093 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 연봉삭감 및 권고사직에 대한 대응법이 궁금합니다. 1 | 2010.07.26 | 8341 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉삭감과 그에대한 거부에 대한 질문입니다. 1 | 2010.08.11 | 4840 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적인 임금삭감 1 | 2010.08.26 | 2960 | |
| 기타 | 회사가 저에게 저의 퇴사로 인해 손해가 발생했으니 이를 회사랑 ... 1 | 2010.10.27 | 4079 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근으로 인한 추가임금삭감 1 | 2011.01.28 | 4790 | |
| 근로계약 | 연봉20%이상 삭감에다 소급 1 | 2011.04.21 | 3270 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감시 퇴직금 산정 및 업무처리방법 1 | 2011.05.02 | 5364 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2011.05.20 | 1374 | |
| 임금·퇴직금 | 년봉 일방적 삭감시 대체 방법 1 | 2011.06.12 | 2280 | |
| 해고·징계 | 월급삭감과 해고 1 | 2012.02.07 | 4302 | |
| 근로계약 | 실질 임금 삭감에 대한 근로계약 거부 및 그에 따른 후속 조치 문의 1 | 2012.03.23 | 2458 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 체불시 및 급여 조건 변경에 관한 건 1 | 2012.04.10 | 2644 | |
| 임금·퇴직금 | 대기발령, 임금삭감 정당성 및 대응책 문의 1 | 2012.05.01 | 3266 | |
| » | 임금·퇴직금 | 임금삭감지급 1 | 2012.05.22 | 1879 |
| 해고·징계 | 삭감된 연봉계약을 거부할 경우 근로계약 해지시 부당해고에 해당... 1 | 2012.07.25 | 4162 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자의 임금을 삭감하기 위해서는 반드시 해당 근로자의 동의가 있어야 하며 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였다면 무효를 주장할 수 있으며 삭감된 금액에 대해 체불임금으로 간주하여 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다. 다만, 식대 및 차량유지비가 근로에 대한 대가가 아닌 실비변상적 성격인 경우에는 임금에 포함되지 않기 때문에 노동청 진정대상이 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..