안녕하십니까?
승진제도에 대해 여러가지 검토를 하다가 궁금한점이 있어 이렇게 문의드립니다.
많은 회사들이 직위정년제를 도입 운영하고는 있으나 실질적 해고의 성격을 띄고 있고 부담스러운 부분이 많이 있어 직접적 실시는
우리회사도 검토하고 있지는 않습니다.
그러나 직위별 승진년한(표준기간 대비 2배 정도)을 설정하여 그 기간동안 승진 누락시 차후 승진자격 배제라는 내용을 직원들에게
공지하려고 합니다. 즉 스스로 부진자임을 깨닫도록 하고 퇴직분위기를 조성하기 위함인데요...
이럴경우 즉 직위정년제 처럼 퇴직이 아닌 표준설정기간동안 승진실패 시 향후 승진기회만 박탈되는 부분에 대해서도 내부 인사
규정만 만들어 놓으면 되는지 취업규칙 합의,개정을 해야하는지 궁금합니다.
기타 제도시행시 문제점, 방법 등에 대해 자세한 내용을 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 승진시 호봉이 깍이는 문제에 대하여 1 | 2010.09.30 | 3639 | |
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| » | 기타 | 연속승진누락시 승진기회 배제 1 | 2011.12.06 | 3337 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.12.21 | 2400 | |
| 근로계약 | 채용조건 불이행 1 | 2016.06.29 | 265 | |
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| 해고·징계 | 징계 후 승진제한 기간에 육아휴직 신청 1 | 2022.10.09 | 1539 | |
| 여성 | 남녀 임금차별과 승진차별 1 | 2022.11.06 | 267 | |
| 기타 | 학위에 따른 승진 제한 등 1 | 2023.01.02 | 267 |
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