| 안녕하세요. | |||||
| 2교대 야간근로 수당에 대해 자세히 알고싶어 문의 드립니다. | |||||
| 근무시간은 수요일~일요일 20:30~8:30 까지일 경우입니다. | |||||
| 계산하기 쉽게 식사시간과 휴식시간은 제외합니다. | |||||
| 연장근로,야간근로,휴일근로가 중복되어도 각각 가산하여 계산했는데 맞는지요. | |||||
| 다음의 계산이 맞는지 확인부탁드립니다. | |||||
| 수,목,금 | 기본근무시간(8시간) | 20:30~4:30 | 8H | 100% | 근로의 대가 100% |
| 연장근무시간 | 4:30~8:30 | 4H | 150% | 근로의 대가 100% + 연장근로수당 50% | |
| 야간근무시간 | 22:00~6:00 | 8H | 250% | 근로의 대가 100% + 연장근로수당 50% +야간근로수당 50% | |
| 토 | 기본근무시간(8시간) | 20:30~4:30 | 8H | 150% | 당해일 근로의 대가 100% + 연장근로수당 50% |
| 연장근무시간 | 4:30~8:30 | 4H | 150% | 당해일 근로의 대가 100% + 연장근로수당 50% | |
| 야간근무시간 | 22:00~6:00 | 8H | 250% | 당해일 근로의 대가 100% + 연장근로수당 50% + 야간근로수당 50% | |
| 일 | 기본근무시간(8시간) | 20:30~4:30 | 8H | 150% | 당해일 근로의 대가100% + 휴일근로수당 50% |
| 연장근무시간 | 4:30~8:30 | 4H | 200% | 당해일 근로의 대가100% + 휴일근로수당 50% + 연장근로수당 50% | |
| 야간근무시간 | 22:00~6:00 | 8H | 250% | 당해일 근로의 대가100% + 휴일근로수당 50% + 연장근로수당 50% + 야간근로수당 50% | |
| 일요일엔 당연히 지급되는 임금 100% 추가지급 해야함 | |||||
팬치
2011.01.25 18:48
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 휴일·휴가 | 이직한다고 휴가비를 지원을 하지 않았습니다. 1 | 2009.08.10 | 3346 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당과 야근수당 계산하는 법은 어떻게 되나요 1 | 2010.03.16 | 35872 | |
| » | 근로시간 | 2교대 야간근로 수당 1 | 2011.01.25 | 4797 |
| 임금·퇴직금 | 잔업,야근,특근시 임금계산 1 | 2011.07.10 | 5610 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상자에 대한 상담 1 | 2011.08.11 | 3661 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당,야근수당 1 | 2011.10.20 | 4315 | |
| 임금·퇴직금 | 여러가지 많습니다.. 도와주세요. 1 | 2011.12.01 | 2203 | |
| 근로시간 | 매일 야근이 아주 정해져 있으면서 시간외 수당이 전혀 없는 회사... 1 | 2012.03.29 | 4495 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린 야근수당 받을 수 있을까요? 1 | 2012.06.28 | 1938 | |
| 고용보험 | 이런 경우 실업급여 신청이 가능할까요? 1 | 2013.06.17 | 1546 | |
| 근로시간 | 연장근로시간이 한주에 12시간이 넘으면 어떻게 되나요? 1 | 2013.07.24 | 15983 | |
| 근로시간 | 24시간 근무일때 수당관련(감시담당승인 관련) 1 | 2013.09.10 | 2258 | |
| 임금·퇴직금 | 야근사전승인 시스템이 없는 회사에서 야근했다면 자발적근로로 ... 1 | 2013.10.17 | 3891 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직충당금, 근로계약, 휴가 등.. 1 | 2013.11.12 | 2427 | |
| 산업재해 | 야근을 위한 식사 후 복귀 중 사고는 산재가 가능한가요? 1 | 2013.11.28 | 1361 | |
| 임금·퇴직금 | 여러문의 드립니다. 1 | 2014.02.04 | 940 | |
| 기타 | 야근식대 및 지각 1 | 2014.02.12 | 3008 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 및 근로조건문의 1 | 2014.05.13 | 890 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 상환 요청으로 인한 퇴직금 미지급 관련 문의 및 실업급... 1 | 2014.07.08 | 1568 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.11 | 1034 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 주5일제 사업장으로서 월,화,수,목,금요일 등 5일이 각각 평일이고, 토요일이 (유급 또는 무급)휴무일, 일요일이 유급주휴일로 지정되어 있는 경우라면 아래와 같습니다.
수,목,금 기본근무시간(8시간) 20:30~4:30 8H 100% 근로의 대가 100%
연장근무시간 4:30~8:30 4H 150% 근로의 대가 100% + 연장근로가산수당 50%
야간근무시간 22:00~6:00 8H 200% 근로의 대가 100% + 연장근로가산수당 50% +야간근로가산수당 50%
토 기본근무시간(12시간) 20:30~06:30 12H 150% 당해일 근로의 대가 100% + 연장근로가산수당 50%
야간근무시간 22:00~6:00 8H 50% 야간근로 가산수당 50%
별도로, 유급휴무일인 경우 8시간*100% 임금지급하며, 무급휴무일인 경우 0원
일 기본근무시간(12시간) 20:30~6:30 12H 150% 당해일 근로의 대가100% + 휴일근로가산수당 50%
연장근무시간 4:30~8:30 4H 50% 연장근로가산수당 50%
야간근무시간 22:00~6:00 8H 50% 야간근로가산수당 50%
별도로, 유급휴무일이므로 8시간*100% 임금지급
2. 주5일제 사업장으로서 월,화요일이 휴무일 및 주휴일로 지정되고, 수,목,금,토,일요일 등 5일이 각각 평일로 지정되어 있는 경우라면 아래와 같습니다.
수,목,금 기본근무시간(8시간) 20:30~4:30 8H 100% 근로의 대가 100%
토,일 연장근무시간 4:30~8:30 4H 150% 근로의 대가 100% + 연장근로가산수당 50%
야간근무시간 22:00~6:00 8H 200% 근로의 대가 100% + 연장근로가산수당 50% +야간근로가산수당 50%
월요일 유급휴무일인 경우 8시간*100% 임금지급하며, 무급휴무일인 경우 0원
화요일 유급주휴일이므로 8시간*100% 임금지급
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....