안녕하세요.
문의가 있어서 게시판에 글을 남기게 되었습니다.
저희는 상시근로자수 20명~30명 미만에 기업입니다.
다름이 아니옵고, 제가 2012년 3월 27일에 입사하여, 연봉 협상을 2013년 4월 25일에 하여
4월 월급에는 인상된 급여를 받았으나, 3월달 급여에 대한 소급적용이 없었습니다.
이 부분은 요구 하는게 타당한건지, 금액은 어떻게 계산해야 하는지 궁금합니다.
아울러 추가적으로 저희 사업장은 연봉을 1/13로 지급하고 있습니다. 보통은 1/12로 지급하는걸로 알고 있는데
문제는 없는건지 궁금하며, 휴가일수도 1년에 9일을 기준으로 지급하고 있는데 이부분도 문제 되는건 없는지
알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | ☞연봉제 기간 변경 (연봉 적용시기를 회사가 일방적으로 변경할 ... | 2007.04.03 | 2099 | |
| 기타 | 퇴직한 회사에서 거부하고 있는 퇴직사유 정정 방법 1 | 2009.10.19 | 4662 | |
| 해고·징계 | 해고예외의 적용제외 문의 1 | 2009.11.22 | 2714 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 적용 일수 1 | 2010.03.30 | 1713 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로 종사자 제외승인에 대해 1 | 2010.10.20 | 4142 | |
| 임금·퇴직금 | "연봉 조정 제한" 연령에 대한 적용 시점 | 2011.01.20 | 2073 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직과 연차수당 1 | 2011.03.10 | 3503 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산시 수습기간도 100%로 적용할수 있는 경우가 있나요. 1 | 2011.05.09 | 5362 | |
| 근로계약 | 이중 인사규정과 급여규정 등 적용가능여부 1 | 2011.07.20 | 2046 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 협상 후 퇴사시, 소급분 적용여부 1 | 2011.08.29 | 17268 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 적용기준 문의 - 군필 여부에 따른 남녀차등 | 2012.01.17 | 4008 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 급여 소급적용 여부 문의 1 | 2012.04.25 | 6070 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 변경시 연차갯수는? 1 | 2012.05.07 | 2585 | |
| 해고·징계 | 지노위 부당전직처분 판정 효력과 단체협약상 부당징계 및 해고의... 1 | 2012.09.04 | 2042 | |
| 고용보험 | 계약만료와 고용보험에 관해 문의드립니다. 1 | 2012.10.08 | 3340 | |
| 해고·징계 | 예고해고의 적용예외 대상자 1 | 2013.01.09 | 1745 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 적용시 경력 주장 가능 여부 1 | 2013.02.10 | 2392 | |
| 기타 | 야유회(회사모임)와 급여의 지불 2 | 2013.04.06 | 3259 | |
| » | 임금·퇴직금 | 소급적용 여부 1 | 2013.04.29 | 1327 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자에 대한 급여인상 분 소급 지급 제외 가능여부 1 | 2013.10.07 | 3889 |