올해부터 주52시간 적용되는 사업장입니다.
사무직이고 연봉제입니다.
작년 연말부터 기본급5% 또는 30분 단축근무에 대해 급여 삭감후 지급받았습니다.
회사의 경영이 어렵다고, 직원들 동의없이 회사측에서 일방적으로 통보하였습니다.
올해부터 연봉계약서상에 30분 단축 근무에 대한 연봉계약서를 받았습니다.
(근무시간 변경 및 연봉삭감)
근무시간이 줄었다고, 연봉삭감이 가능한 일인지 문의드립니다.
회사에서는 근무시간이 줄었기 때문에 임금삭감은 당연한 거라고 얘기 하고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 법적 연장근로시간 문의 1 | 2015.07.21 | 1249 | |
| 근로시간 | 주52시간의 적용범위 1 | 2015.12.28 | 3067 | |
| 근로시간 | 주52시간 3조2교대중입니다. 1 | 2018.06.04 | 4336 | |
| 근로시간 | 주52시간근무에 주말 회사 행사 1 | 2018.06.08 | 1329 | |
| 근로시간 | 주52시간 근무제 및 당직근무 1 | 2018.10.25 | 3912 | |
| 근로시간 | 3조3교대에서 4조2교대로의 전환가능 여부 확인 1 | 2018.11.24 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 주52시간 도입으로 월급 삭감 후 소급 1 | 2018.11.27 | 639 | |
| 근로시간 | 주52시간제 연장근로 관련 질문 | 2019.01.29 | 475 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반같습니다 1 | 2019.02.24 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 주52시간 교대 근무에 대해서 1 | 2019.07.22 | 902 | |
| 근로시간 | 주 52시간 적용 시 상시근로자 기준 문의드립니다. 1 | 2019.07.24 | 2059 | |
| 근로시간 | 병원 주52시간 근무 적용. 1 | 2019.08.30 | 1548 | |
| 근로시간 | (급) 도와주세요~ 1 | 2019.12.18 | 296 | |
| 근로시간 | 주52시간 초과인지 궁금합니다. 1 | 2020.04.23 | 584 | |
| 근로시간 | 법정근무시간 관련하여 초과근무시간 계산이 궁급합니다. 1 | 2020.12.24 | 37761 | |
| 근로시간 | 선택적근로시간제 회사의 월 연장근로최대한도 계산법 1 | 2021.01.07 | 2218 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주52시간 연봉삭감 문의 1 | 2021.01.28 | 731 |
| 근로계약 | 주52시간 연봉삭감의 대응방법문의 1 | 2021.01.29 | 551 | |
| 근로시간 | 연장근로 및 주52시간 관련하여 문의드립니다. 1 | 2021.02.25 | 447 | |
| 근로시간 | 주52시간에 따른 주말근무 관련 문의 1 | 2021.03.23 | 1291 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 연장근로는 당사자 합의하에 시행할 수 있으므로 30분의 단축이 연장근로의 축소인 경우는 위법하다고 볼 수 없을 것 입니다. 다만 소정근로시간(8시간 이하에서 사용자와 합의한 근로시간)을 단축하는 것은 근로조건의 불이익한 변경으로 볼 수 있어 당사자의 동의가 필요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.