체불 상여금에 대해 문의드립니다.

상여금관련 문의드리고자 합니다. ^^

2013년 7월 입사하였고 11월 퇴사하였습니다.
입사당시 근로계약상에 상여금에 대해 2013년 회사의 상여금 지급방안에 따른다라고 명기하라 하길래 근로계약서 상에 명기하였습니다.

재직당시 회사는 기본급의 400%를 3,6,9,12월에 일정금액을 일정시기에 지급을 하였습니다.
9월 상여는 100%아닌 50%를 지급받았구요.
이후 10월과 11월 상여는 12월에 지급을 하는거기에 받지 못한채 퇴사하였습니다.

당시 회사의 재직중이던 지인에게 들은바로는 제가 퇴사한 이후 3월과 9월에 50% 미지급한 상여 100%와 12월 상여 100%를 지급하였다고 합니다. 전 그말을 듣고 당연히 9월 상여 나머지 50%대해 지급해줄 것을 요구하였으나 사측이 그럴수 없다기에 이렇게 문의드립니다.

사측이 주장하는 바는 상여는 재직자에 한해 지급한다는 사내 취업규칙에 명기되있으며, 근로계약상에 명기한 2013년 상여금 지급방안의 골자는 상여의 50%는 주되 나머지는 회사의 경영성과를 반영하여 재직자에 한해 지급한다고 제가 입사하기전에 노사협의를 하였다고 합니다.

위의 취업규칙 및 상여금 지급방안에 대한 것은 입사당시 들은바가 전혀 없으며, 전 당연히 7,8,9월에 근무하여 받을 9월상여의 나머지 50%를 받고자 합니다.

항상 약자인 노동자의 입장에서 고생하시느라 감사하오며제가 받을수 있는 방안을 알려주시면 감사하겠습니다. (현재 노동부에 진정서 제출한 상태이며 조만간 출석할 것 같습니다.)                                     추가로 위의 상여금에 대해선 취업규칙 등을 빌미로 지급하지 않으려 하여 괘씸하기에 근로기준법에 의거한 휴일근무수당 및 연장근로수당에 대해 사측이 지급하지 않는 실정이라 노동부 감독관에게 말씀드리고자 하나 현재 근무하지 않으므로 마땅히 제가 가진 증빙자료가 없는게 현실입니다.