학교에는 특수한 직종의 근로자가 많습니다. ㅠㅠ
245일 근로자(급식일기준)도 있고 275일근로자(수업일기준)도 있습니다.
아래의 조리종사원(245일)의 경우 유급휴일발생여부를 알려주세요.
2010.12.23(목,방학식)부터 근무안합니다. 월화수는 근무일. 유급주휴일발생합니까?
2011.1.25(화)~28(금) 방학중근무일입니다. 유급주휴일발생합니까?
| 근로계약 | 근로계약 및 임금관련 입니다. 1 | 2010.04.22 | 2136 | |
| 휴일·휴가 | 휴가제한의 적법성 1 | 2010.04.28 | 2843 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가와 주휴일에 대한 질문입니다 1 | 2010.05.05 | 4143 | |
| 근로시간 | 입사일 전에 주휴일이 포함되있을때 급여산정 1 | 2010.05.11 | 3169 | |
| 휴일·휴가 | 월요일부터 금요일 까지 근무시 일요일 주차수당 1 | 2010.06.05 | 6031 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무시 시간외 수당 1 | 2010.07.12 | 3665 | |
| 휴일·휴가 | 이미 근무한 무급휴일 및 공휴일 근무수당 받을 수 있는지의 유무 1 | 2010.07.20 | 5447 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 단체로 주말에 실시하는 행사의 강제성 1 | 2010.08.04 | 3170 | |
| 임금·퇴직금 | 연장 야간 휴일수당 계산 1 | 2010.08.25 | 20780 | |
| » | 휴일·휴가 | 주휴일부여 (학교 방학이 시작되는 주, 학교 방학이 끝나는 주) 1 | 2010.08.26 | 3733 |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 계산와 공휴일 처리 1 | 2010.09.01 | 2974 | |
| 근로시간 | 주 40시간 근로제 교대근무의 휴일근로여부 확인 1 | 2010.09.10 | 5873 | |
| 휴일·휴가 | 휴일.휴가(556) 추가질의(유급주휴일부여) 1 | 2010.09.16 | 3117 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 연장근로/휴일근로수당 문의 1 | 2011.01.12 | 4585 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당과 휴일수당의 산정 1 | 2011.01.13 | 3790 | |
| 휴일·휴가 | 연차로 공휴일 계산할 수 있는건가요? 1 | 2011.01.17 | 3021 | |
| 임금·퇴직금 | 교대 근무시 연장수당 및 휴일수당에 대하여 1 | 2011.01.24 | 4929 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 근무, 휴일, 야간근무시 임금 1 | 2011.02.08 | 19796 | |
| 근로시간 | 추가, 심야, 휴일근로 수당 및 잔업시 식대에 대해서.. 1 | 2011.02.20 | 7875 | |
| 휴일·휴가 | 법정휴일인 근로자의 날과 주휴일이 겹쳤을 때 1 | 2011.03.21 | 6901 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 근로기준법의 유급주휴일은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 부여됩니다. 여기서 1주간의 소정근로일이란, 당사자간의 계약 등에 의해 근무하기로 정한 날을 말합니다. 그리고 유급주휴일은 기왕의 소정근로일 개근에 대한 휴식권을 보장과 함께 장래의 새로운 근로제공이 예상되는 경우 이를 위한 재충전의 기회를 부여하자는 취지에서 설정된 제도입니다. 따라서 기왕의 소정근로일에 대해 개근하였더라도 장래의 새로운 근로제공이 예상되지 않는 경우에는 유급주휴일을 부여하지 않는다고 하여 위법한 것은 아닙니다. (예를들어 1주의 소정근로일이 월~토요일인 회사에서 월~토요일까지 개근하고 퇴직하는 근로자에 대해서는, 퇴직함에 따라 새로운 근로제공의무가 없으므로 일요일을 유급주휴일로 처리하지 않는다고 하여 위법한 것은 아닌것입니다.
2. 귀하의 사례의 경우, 2010.12.23(월), 24(화), 25(수)까지 근로일이고 26(목)부터 방학이 실시됨에 따른 근로계약 중지기간이라면, 비록 1주간의 소정근로일(23,24,25일) 전부를 개근하였다고 하더라도 26일(목)부터는 장래의 근로제공의무가 없으므로 26일 이후 도래하는 주휴일(29일, 일요일)에 대해 무급주휴일로 처리한다고 하여 위법한 것은 아닙니다.
2011.1.25일이 있는 주의 경우, 1주간의 소정근로일은 4일(25,26,27,28일)인데, 4일모두 개근하였다면 도래하는 주휴일(30일, 일요일)에 대한 유급 또는 무급처리는 아래와 같습니다.
1) 1월31일(월)이 있는 주에 근로제공의 의무가 있는 근로일이 있는 경우 : 1월30일을 유급주휴일로 처리함.
2) 1월31일(월)이 있는 주에 근로제공의 의무가 있는 근로일이 없는 경우 : 1월30일을 무급주휴일로 처리함.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 노동부 행정해석을 참고하시기 바랍니다.
주휴일이나 월차유급휴가 산정을 일정주기(역월상 1주, 1월 등)로 규칙적으로 부여하고 있는 경우 근로관계가 정지 또는 중단되는 여름방학·겨울 방학이 시작되는 주·월에 대해서는 주휴일 또는 월차휴가가 발생하지 않지만 동 방학이 종료되는 주·월에 대해서는 당해 주·월의 기간 중 방학기간을 제외한 나머지 기간의 소정근로일을 개근한 경우에는 각각 주휴일 또는 월차휴가가 발생한다고 사료됨.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....