안녕하세요
2022년도 배우자출산휴가 때문에 문의드려요
유급휴가 10일로 알고있는데 혹시 근속년수나 기간에 상관없이 모두 적용되는것인지 궁금합니다.
예를들어서 5월출산인데 4월 중순 입사하게된다면 10일 유급휴가 사용이 가능한지 알고싶습니다
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
남녀고용평등법 18조의 2에 따르면 '업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.'라고 되어 있으며 출산한날부터 90일이 지나면 청구할 수 없고 배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하여서는 아니된다고 명시되어 있습니다. 따라서 예외사유가 존재하지 않으므로 입사한지 얼마 되지 않았다고 거부하거나 불리한 처우를 할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.