건설현장 생명지킴이 근무중입니다.
최초 입사일 기준으로 1년까지 몇일 남지않았구요.
제 직장은 30일 중 26일 출근 기준이며 제가 근무하는 동안 장염 등으로 2일씩 쉬거나 집안 사정 등으로 휴무 한적이 지난 1년간 몇차례 있습니다.
또한 6개월 가량 2교대 근무를 하였는데 그동안은 공휴일 은 전부 쉬었고 회사 사정에 따라 쉰 날도 다수 있습니다.
이런경우 퇴직금 지급이 1년기준 80퍼센트 라고 알고 있는데 해당이 되는건지, 조금 더 근무일을 채워야 하는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 종합적인 부분에서 손실을 최소화 할수있는 방안이 궁금합니다. 1 | 2016.03.09 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2016.01.11 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의드립니다. 1 | 2015.09.08 | 153 | |
| 기타 | 문의드립니다.수습관련 1 | 2015.08.23 | 153 | |
| 근로계약 | 묻고 싶습니다 (정말 급합니다) 1 | 2015.04.16 | 153 | |
| 노동조합 | 간부 할동비 지출 내용 및 회계 자료 1 | 2021.11.07 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 외 인건비 등 지급관련 1 | 2020.05.22 | 153 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차 사용 가능한가요? 1 | 2023.03.08 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지급일자 변경여부 1 | 2020.07.10 | 153 | |
| 해고·징계 | 이런 경우에는 어떤 조치를 취해야 될까요? 1 | 2020.09.09 | 153 | |
| 근로계약 | 휴업 중 연봉협상 1 | 2020.08.24 | 153 | |
| 기타 | 평소보다 업무강도 부하 1 | 2024.01.09 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 비율제반반특강평균임긍산입여부 1 | 2023.04.21 | 152 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.02.10 | 152 | |
| 최저임금 | 감단직 1 | 2021.10.26 | 152 | |
| 근로시간 | 최대근로시간 문의 1 | 2021.07.20 | 152 | |
| 근로시간 | 대체근무 관련 문의입니다 1 | 2021.01.19 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 못쉬었던 월휴무일에 관련된 문의 드립니다. 1 | 2023.01.20 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 별도 지원금(연봉부족분 대체금) 철회 1 | 2021.01.05 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 1 | 2020.12.29 | 152 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1)근로기준법과 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금 지급의 요건은 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 근로하기로 소정근로시간을 정하였고입사일로부터 계속근로기간이 1년 이상이면 됩니다.
따라서 1년간 80% 이상 출근해야 퇴직금 지급요건이 된다는 등의 주장은 근거 없습니다.
장염등으로 사용자의 허가하에 결근한 기간은 계속근로기간에 포함됩니다.
따라서 입사일로부터 중도에 근로계약의 단절없이 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금 청구에 아무런 문제가 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.