안녕하세요.
대체인력 계약 종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당관련 문의드립니다.
2023년 육아휴직자의 대체인력으로 계약
- 2023.01.09.
- 육아휴직자가 퇴사함 (23년 2월)
- 대체인력으로 계약한 1년 모두 근무 (2024.01.08.)
2024년 일반계약직으로 새로 계약
- 채용절차 없음
- 2024.01.09. 바로 연속 근무
- 업무 내용은 같으나, 월급이 줄어들음
일반 계약직으로 계약하면서 연봉이 줄어들었고, 2년이상 근무시 무기계약직으로 전환될 수 있다고 안내받았습니다.
다만 대체인력으로 근무한 1년은 포함되지 않는다고 하였습니다.
위와 같은 경우, 2023년 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있을까요?
2024년에는 몇개의 연차가 생기는게 맞는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 년봉계약 만료되어 재계약조건 요청 고용주 미대응 하여 사직 실행 1 | 2024.04.01 | 75 | |
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| 임금·퇴직금 | 관계사 이동 퇴직급여 통산, 수당 등 퇴직급여 포함 문의 | 2024.03.29 | 99 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 계산하여 근로계약서 문의드립니다. | 2024.03.29 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 계산 좀 도와주세요! 육아휴직,육아단축 이후 퇴직 | 2024.03.29 | 182 | |
| 기타 | 회사의 복장규정 문의-경쟁사 착용금지 | 2024.03.29 | 108 | |
| 해고·징계 | 근로계약 미체결 및 부당해고 진정 | 2024.03.29 | 109 | |
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