안녕하세요.
저는 보육교사이고 현재 병가로 무급휴직 중입니다.
2009.10월 ~ 2022.12.31일까지 근무하고
23.1.1~23.8.31일까지 무급휴직 할 예정입니다.
(더 일찍 복직하려했으나 원장이 9월에 복직하라고 하여 9월에 복직하기로 함)
22년에 근무한 연차를 23년에 받아야하는데 아직 휴직 중이라 사용하지 못한 부분이 있는데
23년 9월에 복직하면 저는 23년 근무 연차는 어떻게 받을 수 있는 지 궁금합니다. 무급휴직 8개월을 사용하면 연차가 몇개가 될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 호봉책정 오류로 인한 임금 삭감에 대한 문의 1 | 2023.05.16 | 542 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미수령 건 1 | 2023.05.15 | 507 | |
| 산업재해 | 산재요양기간 종료자의 복직 혹은 퇴직처리 1 | 2023.05.15 | 1192 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 소진 및 수당 1 | 2023.05.15 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 초단시간 근로자 근로자의날 소정근로시간 계산 갈켜주세요 1 | 2023.05.15 | 2018 | |
| 임금·퇴직금 | DC 퇴직연금 중도인출 시 전입신고가 불가능 할 때 1 | 2023.05.15 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당,월급,무급휴가 1 | 2023.05.15 | 1065 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급 기준 관련. 1 | 2023.05.15 | 949 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2023.05.15 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 휴무 1 | 2023.05.15 | 283 | |
| 기타 | 직장내 성희롱예방교육 1 | 2023.05.15 | 993 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일제 1 | 2023.05.15 | 148 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자의 날 급여계산 1 | 2023.05.14 | 1610 | |
| 해고·징계 | 퇴사를 권유 받아 동의 하였는데 자발적 퇴사로 처리한다고 합니다. 1 | 2023.05.12 | 1107 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 격리 연차 1 | 2023.05.12 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 기본시급 관련 문의드립니다. | 2023.05.12 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 시급제일 경우 주휴일, 근로자의날 이외의 법정... | 2023.05.12 | 2050 | |
| 기타 | 휴게실 및 관리실 설치규정 | 2023.05.12 | 1359 | |
| 임금·퇴직금 | pc방 시급제 근무 퇴직금 관련 | 2023.05.12 | 372 | |
| 휴일·휴가 | 사이버 민방위 공가처리 여부 | 2023.05.12 | 1045 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
무급휴직의 정확한 사유와 성격을 알기 어려워 구체적인 답변은 불가하나 육아휴직 등 출근한 것으로 보는 휴직이 아닌, 병가 등 개인적 사유로 인한 휴직이라면 연차휴가 산정시 해당기간은 근로제공의 권리 및 의무가 정지된 것으로 보아 소정근로일수에서 제외하는 것이 타당하다는 것이 고용노동부의 입장입니다.(임금근로시간과-1818, 2021.8.12.)
즉 귀하의 경우는 입사일 기준으로 휴직이 없는 상황을 가정해서 계산한다면 80% 이상 출근하였다면 21개의 연차휴가가 발생했다고 볼 수 있습니다. 다만 소정근로일수에서 해당 휴직기간을 제외하고 나머지 출근일에 80% 이상 출근하였다면 귀하의 연차휴가 예상 갯수 계산은 대략적으로 21개*(4/12)=7개입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.