육아휴직 후 미사용한 연차 이월

미사용분 연차 이월에 관해서 질문 드립니다.

육아휴직 후 최근에 복직하였으며,  미사용분 연차에 대한 휴가사용 통보서를 받았습니다.

실상으로 12월까지 미사용휴가(20일)를 사용할 수 없으며, 2018년 휴가 일 수가 4~5일 뿐이어서

상사에게 15일을 이월 요청을 하였습니다.

하지만 상사는 8일로 줄이라 하여 어쩔 수 없이 8일로 줄이고 인사과로 이월 신청서를 제출했습니다.

(이월 신청서에 상사가 8일로 수정하라고 써있음)

 

위와 같이

1. 강제로 휴가 일 수를 줄일 수 있는 것 인지...

   - 이월 신청서에 상사가 적은 것으로 강제였다는게 증빙이 되는지

2. 남은 휴가를 2달동안 갈 수도 없을 텐데 휴가인 날 출근 하게 된다면(현재도 서류상으로 휴가이나 출근함/출근기록있음),

나중에 연차수당 청구 할 수 있는건 지 알려주십시오. (연차수당 청구 할 수 있다하면 발생일로부터 기한은 언제까지인지..)

 

다른 사람에게는 이런 것 쯤 그냥 넘어갈 수 있는 문제 일지라도 현재 저에겐 작은 거 하나까지도 전부 뒤집고 싶네요