고용승계 및 정리해고 관련 문의

안녕하세요. 

다니던 회사가 한국 시장에서 철수를 결정해 정리해고가 예정되어 있었습니다. 

하지만 새로운 대표자에게 회사가 인수되면서 기존 직원들의 고용 승계가 결정되었습니다. 

 

정리해고 결정시 직원들은 회사와 합의서를 작성하였고, 합의서에는 튀직외로금 및 업무에 관련된 내용이 명시되어 있었습니다. 

합의서 작성시 회사에서는 기존에 안내한 계약 종료일과 관련해 변경 사항이 있으면 일정 기간 전 안내해주겠다고 했지만 고용승계와 관련된 내용은 당일 통보 받았습니다. 

새로운 대표자는 기존 업무에 추가적인 업무를 요구하며 기존 업무만 하기에는 급여가 너무 많고, 퇴직위로금을 이전 회사에서 받았지만 이 금액을 지급하는 것은 본인이 결정하는 것이라고 하였습니다. 

 

여기서 제 질문은 

1) 고용승계시 기존 업무 외 추가적인 업무를 요구하면 직원은 무조건 따라야하나요? 

2) 새로운 대표자가 합의서에 명시되어 있는 금액을 고용 종료 기간에 따라 지급하지 않을 경우 문제가 없는건가요? 

 

감사합니다.