안녕하세요. 퇴직을 앞두고 있어 궁금한점 문의드립니다.
입사일은 15년 10월 26일 , 퇴사예정일은 17년 9월 30일 입니다.
기본급은 17년 1월 부터 170만원이고 , 명절 보너스 제외 기타 상여금은 없습니다.
회사 총리 직원에게 미리 문의를 했더니 퇴직시 연차수당 지급방식이 2016년 1년 채운 연차15일 발생만 인정해서
16년 1월부터 퇴직시 까지 사용한 연차횟수를 15일치에서 차감하고 남은 연차를 계산해준다고 합니다.
즉, 17년은 1년을 못채우고 퇴직을 하기때문에 17년에 연차가 없다는 건데 , 맞는건지요?
주위에선 해당연도 1년 못채우고 퇴직시엔 월1개 연차가 발생하는게 맞다고 하는데 그럼 전 17년은 9개 연차가 발생되는게 맞는건지...
답변 또는 , 연락 주신후 알려주시면 감사드리겠습니다^^
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 급여에 연차수당을 받고 있는 경우 | 2017.09.16 | 720 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차유급휴가 사용촉진 | 2017.09.15 | 1280 | |
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| 고용보험 | 통근곤란으로 인한 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다. | 2017.09.15 | 791 | |
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| 해고·징계 | 근로자대표 | 2017.09.15 | 266 | |
| 여성 | 임산부인데 부당한 대우를 받았어요 | 2017.09.14 | 892 | |
| 근로계약 | 불법파견과 관련해서 문의드립니다. | 2017.09.14 | 196 | |
| 해고·징계 | 업무 미숙으로 인해서 업무 변경을 지시받았습니다. | 2017.09.14 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | 병가휴직과 퇴직금 | 2017.09.14 | 961 | |
| 휴일·휴가 | 연장(휴일)근무 거부 | 2017.09.14 | 633 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃바운드 한달미만 근로시 급여. | 2017.09.14 | 589 | |
| 고용보험 | 고용보험 청구 | 2017.09.14 | 166 | |
| 최저임금 | 최저시급 미달 | 2017.09.14 | 344 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인가요? 1 | 2017.09.14 | 254 |