| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴사를 하였는데 손해배상 청구 | 2017.09.12 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 얼마나 받을 수 있을지 궁금 합니다. 애매하게 말을 해서 잘 모르... | 2017.09.12 | 94 | |
| 고용보험 | 실업인정여부 | 2017.09.11 | 163 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당,해지예고수당,퇴직금 문의 | 2017.09.11 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구관련 문의 | 2017.09.11 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | [연차유급휴가 대체 합의서] 및 [취업규칙] 효력 질문입니다. | 2017.09.11 | 1977 | |
| 근로계약 | 일급제(일용근로자) 근로계약서 재작성 문의 ( 일급제 -> 3개... 1 | 2017.09.11 | 2811 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일 근무시 수당지급 | 2017.09.11 | 648 | |
| 근로계약 | 회사 이직시 전의 회사 고객사에 대한 영업시 발생할수 있는 문제 1 | 2017.09.11 | 379 | |
| 휴일·휴가 | 연차 대체 및 시간외수당에 대해 질문입니다. | 2017.09.11 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차미사용수당 문의드립니다. | 2017.09.11 | 240 | |
| 해고·징계 | 기업의 일방적인 타 계열사 전속명령(퇴사 후 재취업)에 대한 문의 | 2017.09.11 | 271 | |
| 근로시간 | 숙박업소 정확한 한달월급 책정에 대해서 질문드립니다. | 2017.09.11 | 260 | |
| 기타 | 악덕 고용주에게 대처하는법 도움청해봅니다 (퇴직전까지 ) | 2017.09.11 | 605 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 체불임금, 주휴수당 관련해 질문드립니다 | 2017.09.10 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 상계처리 노동진정서 | 2017.09.10 | 463 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달 문의드립니다. | 2017.09.10 | 243 | |
| 해고·징계 | 사직서의 수리를 해주지 않을때 | 2017.09.10 | 288 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 감담직 근무자 실근로시간과 급여가 궁금합니다 | 2017.09.09 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 3교대 근무자입니다 연장근로 관련 문의 드립니다 | 2017.09.09 | 598 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금체불 진정등을 제기하여 고용노동부의 행정적 구제를 받기 위해서는 「근로기준법」상 근로자성을 인정받아야 합니다.
근로기준법상 근로자인지? 여부는 직업의 종류나 명칭과 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로자를 제공하는 자를 말합니다. 달리 말하면 임금을 목적으로 사용자의 지휘·명령 아래 근로를 제공하는 자는 근로자라 볼수 있으며 이 경우 근기법의 보호를 받을 수 있습니다. 근기법상 근로자 여부를 판단함에 있어 직업의 종류정신노동육체노동사무노동상용일용임시직촉탁직아르바이트 등 근무형태직종직급정부사업민간사업 여부는 기준이 되지 않습니다.
근로자인지? 여부를 판단하는 가장 중요한 요건은 사용자의 지배 관리 아래 근로를 제공해야 하는 사용종속성이 있는가?입니다.
1)업무의 내용이 사용자에 의해 정해지고 직접적인 지휘감독을 받는가?
2)사용자에 의하여 근무장소가 지정되고 이에 구속받는가?
3)사용자의 정상적인 업무 수행명령과 지휘감독에 거부할 수 있는가?
4)보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는가?
5)복무 위반에 대하여 제재를 받는가?
등의 기준을 가지고 판단해 보아야 하며 귀하의 경우 출퇴근 및 업무장소등에 있어서 사용자에 종속되어 근로제공한다 보기는 어렵습니다. 업무의 내용에 있어서 일정정도 업무를 위탁한 이의 수정요청등을 이행했다 하였으나 이는 일반적으로 업무의 완성과 그에 따라 보수를 지급하는 도급계약에서도 나타나는 특징입니다.
상담내용상 귀하의 고용관계는 업무를 위탁한 자로부터 업무의 완성을 의뢰받에 업무의 방식이나 업무장소등은 자유롭게 귀하가 수행하고 결과만을 제출하여 그 대가로 보수를 지급받은 도급계약 혹은 업무위탁계약으로 보여집니다.
따라서 근로기준법상 근로자성을 인정받아 고용노동부를 통해 도움을 받기는 어렵다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.