| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2017.09.14 | 141 | |
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| 여성 | 육아휴직중 아르바이트 | 2017.09.14 | 902 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차계산으로 연가보상비를 못받고 있습니다. 계산... | 2017.09.13 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 한달간 주15시간 미만 퇴직금 관련 | 2017.09.13 | 1876 | |
| 근로계약 | 5인이하 사업장입니다. 일방적인 근로조건(급여, 휴무, 근무) 변... 1 | 2017.09.13 | 2612 | |
| 휴일·휴가 | 연차 유급휴가 산정에 대한 질문 | 2017.09.13 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 대체근무 임금 적용 건 | 2017.09.13 | 181 | |
| 근로계약 | 근로계약과 다른 업무를 회사에서 시킬 때 권고사직 요청 가능한지 1 | 2017.09.13 | 2737 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차계산 문의 | 2017.09.13 | 589 | |
| 고용보험 | 실업급여관련(산재포함) | 2017.09.13 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에관해 | 2017.09.13 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 사장명의 각종고소 | 2017.09.13 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불시 근로자가 진행해야할 철차 | 2017.09.13 | 125 | |
| 기타 | 무단퇴사 | 2017.09.13 | 1997 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 | 2017.09.13 | 184 | |
| 임금·퇴직금 | 한달급여 계산법 | 2017.09.13 | 1142 | |
| 임금·퇴직금 | 임금, 통상임금, 임금체불 | 2017.09.13 | 404 | |
| 휴일·휴가 | 2년 이상 미사용한 연차에 대한 수당 지급 문의 | 2017.09.12 | 283 | |
| 근로시간 | 주5일이상 근무 | 2017.09.12 | 228 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 너무 죄송합니다.
근로기준법 제 36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금등을 지급 청산해야 합니다.
기존에 매월 급여지급일에 근로자의 개인계좌에 이체하여 급여를 지급해 왔으면서 퇴사후 사업장으로 방문하여 급여를 수령하라는 사용자의 요구가 합당하다 보이지 않습니다만 사용자가 추후 귀하가 임금체불 진정을 제기할 경우 지급의사를 밝혔다는 점을 주장하면 실질적으로 사용자에 대한 효과적인 처벌이 가능할지? 의문입니다.
우선 사용자를 상대로 개인계좌로 급여지급을 다시한번 촉구하시고 그래도 사용자가 사업장 방문수령을 고집하면 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 퇴사후 14일이 지난 다음 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.