안녕하세요
회사가 경영악화로 인해 근로시간을 조정하려 합니다
근로자 대표와 협의를 한 상태로 취업규칙의 "1일 8시간, 주 40시간"에서 "1일 8시간, 주 8시간~40시간"으로 변경하려 합니다
당연히 과반수 이상의 동의가 필요한데 이미 상호 조율이 되어서 문제가 없을 것 같습니다
궁금한 것은..
1) 취업규칙의 근로시간이 변경되면 직원들에게 근로자 동의없이 주 1일을 근무시켜도 상관이 없는지요?
2) 여러 직원이 있을때 각 직원마다 상이하게 근무시간을 조정해도 되는지요?
예) A 사원 주 2일, B 사원 주 4일 등
3) 근무시간이 조정되면 실제 조정되어 받은 임금으로 퇴직금이 계산되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당 관련해서 여쭤봅니다. 1 | 2017.09.07 | 490 | |
| 임금·퇴직금 | 차별적 처우에 해당하는지요 1 | 2017.09.07 | 207 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당.남은연차.부당해고... 1 | 2017.09.07 | 415 | |
| 근로시간 | 감단직 주말근무 차감시간.. 1 | 2017.09.07 | 630 | |
| 근로시간 | 야간 근무시간 과 급여점 봐주세요 1 | 2017.09.07 | 310 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성과 관련하여 문의드립니다. 1 | 2017.09.07 | 944 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.07 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 업체 변경으로 인한 퇴직금 문의 1 | 2017.09.07 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급을 못받았습니다. 1 | 2017.09.06 | 4845 | |
| 휴일·휴가 | 초과사용 연차에대한 임금공제 동의서 1 | 2017.09.06 | 5471 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무는 사측이 강제로 정할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 1198 | |
| 휴일·휴가 | 병가처리는 어떻게? 1 | 2017.09.06 | 2781 | |
| 노동조합 | 공무원 조교의 노동조합 설립/가입 가능 여부 1 | 2017.09.06 | 829 | |
| 노동조합 | 고용승계거부시 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2981 | |
| 임금·퇴직금 | 복직일이 연휴기간이고, 복직하지 않고 퇴직하려고 할 때 1 | 2017.09.06 | 538 | |
| 최저임금 | 감시적 근로자 급여 산정 1 | 2017.09.06 | 496 | |
| 고용보험 | 계약 만료 후 다른 계약직 1 | 2017.09.06 | 163 | |
| 근로계약 | 부당하다고 생각되는 원거리파견, 거부할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2514 | |
| 여성 | 육아휴직 복직자 연차정산 1 | 2017.09.06 | 643 | |
| 휴일·휴가 | 병가결재가 나지 않을 경우 1 | 2017.09.06 | 2065 |