안녕하세요.
최저임금 관련해서 문의드립니다.
시설관리직입니다. 근무형태는 주(09:00~6:00) 당(09:00~09:00) 비 입니다.
주말인 토,일 중에 당직인날은 근무를 하고 당직이 아닌날은 쉽니다.
주간은 점심시간 한시간이고 당직인 날은 주간 한시간 야간 한시간입니다.
이경우 월 최저임금 계산 방법이 궁금합니다.
그럼 좋은 답변 부탁드립니다.
나그네입니다.
2017.09.03 16:13
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.40시간 적용사업장의 경우 : {(40시간+8시간) * 52주 + (1일 * 8시간)} / 12월 = 209시간을 기준으로 계산하시면 됩니다.즉 최저임금 산정에 포함이 되는 수당을 합친 월급이 209만원이면 209만원/209시간=시급 1만원이 나옵니다.최저임금에 포함되는 임금의 범위는 매월 1회 이상 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금 또는 수당으로써 매월 1회 이상 정기적으로 지급되지 않거나 소정 근로시간 이외에 지급하는 임금(연차수당, 연장수당, 휴일수당, 일숙직 수당...), 근로자의 복리후생을 위한 성질의 임금은 제외합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 해고·징계 | 해고예고수당 관련해서 여쭤봅니다. 1 | 2017.09.07 | 490 | |
| 임금·퇴직금 | 차별적 처우에 해당하는지요 1 | 2017.09.07 | 207 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당.남은연차.부당해고... 1 | 2017.09.07 | 415 | |
| 근로시간 | 감단직 주말근무 차감시간.. 1 | 2017.09.07 | 630 | |
| 근로시간 | 야간 근무시간 과 급여점 봐주세요 1 | 2017.09.07 | 310 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성과 관련하여 문의드립니다. 1 | 2017.09.07 | 944 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.07 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 업체 변경으로 인한 퇴직금 문의 1 | 2017.09.07 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급을 못받았습니다. 1 | 2017.09.06 | 4849 | |
| 휴일·휴가 | 초과사용 연차에대한 임금공제 동의서 1 | 2017.09.06 | 5471 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무는 사측이 강제로 정할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 1198 | |
| 휴일·휴가 | 병가처리는 어떻게? 1 | 2017.09.06 | 2781 | |
| 노동조합 | 공무원 조교의 노동조합 설립/가입 가능 여부 1 | 2017.09.06 | 829 | |
| 노동조합 | 고용승계거부시 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2981 | |
| 임금·퇴직금 | 복직일이 연휴기간이고, 복직하지 않고 퇴직하려고 할 때 1 | 2017.09.06 | 538 | |
| 최저임금 | 감시적 근로자 급여 산정 1 | 2017.09.06 | 496 | |
| 고용보험 | 계약 만료 후 다른 계약직 1 | 2017.09.06 | 163 | |
| 근로계약 | 부당하다고 생각되는 원거리파견, 거부할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2514 | |
| 여성 | 육아휴직 복직자 연차정산 1 | 2017.09.06 | 643 | |
| 휴일·휴가 | 병가결재가 나지 않을 경우 1 | 2017.09.06 | 2065 |