안녕하세요
4조 3교대 생산직에 종사 하고 있습니다.
2015년 8월에 계약직으로 입사하여 2016년 3월에 정규직으로 발령을 받았습니다
계약직 입사시 시급 6200원 상여금 200%로 근로계약서를 작성했습니다
정규식 근로계약 작성시 일급 38050원에 작성했습니다
회사 근무시간이 1일 8시간 주 40시간을 기준으로 합니다
임금은 일급제 이고 기본급은 240시간 적용 고정수당은 209시간으로 적용 된다고 명시되어 있습니다
38050*30 = 1,141,500원이 기본급입니다
상여금은 1000%로 10개월 분할 지급입니다
통상시급은 가족수당 생산장려 수당이 포함되어
4947원으로 2015년 최저시금 6030원에 미달되었습니다
11월 부터 시급6000원 적용으로
기본급 48000*30 = 1.440.000원으로 상승되었고
통상시급 6191원으로 최저임을 넘어섰습니다
이경우 3월부터~10월까지 미달된 최저시급을 소급적용해 사측에 받고자 하는데
받을 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 실업급여관련(산재포함) | 2017.09.13 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에관해 | 2017.09.13 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 사장명의 각종고소 | 2017.09.13 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불시 근로자가 진행해야할 철차 | 2017.09.13 | 125 | |
| 기타 | 무단퇴사 | 2017.09.13 | 1997 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 | 2017.09.13 | 184 | |
| 임금·퇴직금 | 한달급여 계산법 | 2017.09.13 | 1142 | |
| 임금·퇴직금 | 임금, 통상임금, 임금체불 | 2017.09.13 | 409 | |
| 휴일·휴가 | 2년 이상 미사용한 연차에 대한 수당 지급 문의 | 2017.09.12 | 284 | |
| 근로시간 | 주5일이상 근무 | 2017.09.12 | 228 | |
| 근로시간 | 시간외 근무 관련 문의 | 2017.09.12 | 338 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 1 | 2017.09.12 | 430 | |
| 해고·징계 | 회사에서 일 할 곳이 없다고 사직 하라고 합니다. | 2017.09.12 | 300 | |
| 기타 | 근로계약서 미작성, 주휴수당 상담 | 2017.09.12 | 939 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트 휴가 | 2017.09.12 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 시 평균임금과 통상임금 관련 문의 | 2017.09.12 | 625 | |
| 해고·징계 | 반복 지각자 관련 | 2017.09.12 | 333 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 훈련 | 2017.09.12 | 152 | |
| 기타 | 퇴사를 하였는데 손해배상 청구 | 2017.09.12 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 얼마나 받을 수 있을지 궁금 합니다. 애매하게 말을 해서 잘 모르... | 2017.09.12 | 96 |