임금/퇴직금이 없습니다.

  서울소재 여행사에 가이드로 필리핀에 11년째 가이드로 근무중 입니다.

필리핀뿐 아니라 여행업에 만연되어 있는 가이드 근무구조가 정상적/합법적인지 궁금해서 문의 드립니다.

2007년  고용계약서 없이 구두계약으로 입사했고.. 현재까지 같은회사에 근무중입니다.

 1년중 정식 휴무일 없고, 월급,수당,보험 없습니다.근무일과 근무시간은 상황에 따라 다르지만 일반적으로 주 1-2회는 하루 15-20시간씩 일하며.. 주중 근무시간은 대략 50-90시간정도 됩니다. 주 1-3회 오전부터 새벽 1-2시까지 일합니다.

 한국에서 오시는 손님을 공항에서부터 모든 여행 안내하고 일정마친 뒤 한국가시는 공항까지 안내해드리 일반적인 일이고.. 손님이 없는 날은 사무실 출근해서 회사(사무일) 정산서 작성/검사 , 교육 등의 일도 합니다.

 이런조건을 사전에 인지하고 일을 10년넘게 하고 있지만... 계속 일을 할수록 이렇게 직원을 고용하는게 과연 합적인 걸까라는 궁금증이 들어서 문의합니다.

 회사에서 해주는 유일한 일은 손님을 가이드한테 손님을 주는일입니다.

현지에 오신 손님이 가이드를 통해 선택관광을 하면 광광 금액에서 수익의 대략 40퍼센트, 쇼핑을 하는 금액의 대략 30퍼센트 정도의 커미션이 주어지며 이것이 회사에서 해주는 유일한 혜택입니다. 나머지 수익 60% 70%는 손님을 보내준 회사기 가져갑니다.

 기타 일하면서 발생하는 교통비/통신비 등은 모두 가이드 개인 부담이며... 손님들이 추가 선택관광하지 않으면.. 3-4일동안 호텔안내 식사안내 하루종일 차타고 관광/한나절동안 배타고 하는 투어들은하고도 가이드는  1원의 수익도 없습니다.

최근 한직원은 비자없이 불법취업을 하다 걸려서 추방당했고.. 회사에선 직원들의 비자등의 도움이나 지원이 없고비자없는 불법 체류/취업을 방관하며, 그 직원은 가족이필리핀에 있어.. 회사지원없이 블랙리스트를 풀고 다시 필리핀으로 올려고 준비하고 있으며... 불법노동으로 인한 재입국 비용이 약 천만원가량 됩니다.

다른 한 직원은 술자리사 직장상사와 회사대우에 대한 언쟁을 하다가 회사를 그만두게 되었습니다.

10년째 일하고 있는 저는 평균 월 300만 원정도 수입이있으며,  가이드 경력 및 노하우/ 손님에 따라 회사 가이드들 수입은 월 100만원 미만 부터 5-6백만원까지 다르게 나타납니다. 평균 100만원-400만원 사이입니다.

 월급/수당/퇴직금/회사지원이 일체 없이 1년 365일 정기휴없이 하루 24시간 어느때라도 필요하면  일을 해야 되는데..  

 회사에서는 퇴직금이 없으니.. 아무 제약/퇴직금 없이 직원들을 맘대로 퇴사시키는게 합법적인 건가여?

 저희가 대우받고 있는 이조건(임금이나 퇴직금 관련) 법에 문제가 없는건가요??