넘어져서 팔이 부러진 상태이며, 2일간 병원에 입원하여 수술 및 치료를 받은 상태입니다.
1. 2일간은 의사 진단서 첨부하여 병가처리하려고 하는데 문제 없는지요?
2. 퇴원후 병원에서는 통원치료가 필요하다고 하는데 이 같은 경우 하루종일 통원치료가 필요한 날도 있고, 반나절만 통원치료가 필요한 경우가 있다고 합니다.
이 경우 병가처리는 어떻게 해야하는지요?
의사소견서만 첨부하여 병가처리하면 되는지?
반나절 또는 하루동안 통원치료받는 경우 병가처리가 되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가와 실업급여 | 2017.09.18 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차계산 | 2017.09.18 | 735 | |
| 최저임금 | 수당에관해 문의드립니다. | 2017.09.17 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 업무상필요한서류 띠는데 개인용무 | 2017.09.17 | 173 | |
| 근로시간 | 퇴직기간 | 2017.09.17 | 259 | |
| 해고·징계 | 정리해고의 긴박한 경영상의 어려움 인정여부 | 2017.09.17 | 259 | |
| 고용보험 | 4대보험을 사업장에서 5개월가량 미납하였습니다. | 2017.09.17 | 1614 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 강사료에 대한 해결방안 문의 드립니다. | 2017.09.16 | 819 | |
| 근로시간 | 휴게시간 강제 단축 | 2017.09.16 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 급여에 연차수당을 받고 있는 경우 | 2017.09.16 | 725 | |
| 근로계약 | 근로계약시 최대 야간근로 계산 문의 | 2017.09.15 | 362 | |
| 기타 | 퇴직일 문의 | 2017.09.15 | 262 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 반드시 써야 하나요? | 2017.09.15 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연 지급 | 2017.09.15 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차유급휴가 사용촉진 | 2017.09.15 | 1283 | |
| 임금·퇴직금 | 당직비는 통상임금에 포함되나요? | 2017.09.15 | 917 | |
| 근로시간 | 휴게시간의부여 | 2017.09.15 | 342 | |
| 고용보험 | 통근곤란으로 인한 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다. | 2017.09.15 | 791 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 공휴일 근무시 처리 방법 문의 | 2017.09.15 | 895 | |
| 해고·징계 | 근로자대표 | 2017.09.15 | 267 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
업무상 발생한 사고나 질병인 경우 산재처리를 하거나 사용자가 재해보상 책임을 지면 당연히 치료를 요하는 기간에 대해 유급으로 휴직할 수 있습니다.
그러나 개인사정으로 인한 질병인 경우라면 사업장 취업규칙이나근로계약에 개인질병에 대한 병휴가 규정이 있는 경우 그에 따라 처리됩니다.
따라서 해당 병휴가를 무급으로 할지유급으로 할지도 취업규칙이나 근로계약의 관련 내용에 따라 정해집니다.
취업규칙이나 근로계약상 개인질병인 경우에도 병휴가를 일정기간 부여하도록 정해져 있고 병휴가 신청 및 승인조건이 정해져 있다면 그에 따라 병휴가를 신청하시면 됩니다. 사용자는 해당 근로자가 병휴가 신청 및 승인 조건에 해당하면 병휴가를 부여를 해줘야 합니다.
별도의 정함이 없다면 일반적으로 의사의 소견서를 첨부하여 병휴가를 신청하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.