임금체불 입금 및 합의서 작성 후 미지급 된 임금이 추가로 발견됐을 경우

보안요원(감시단속적 근로자)로 퇴사 후 미지급 된 임금 300만원을 최근 다 받았습니다.

그런데 일했던 회사가 감단직 신고가 되어 있지 않은 회사라는 걸 어제 알았습니다.

전에 미지급 임금을 받을 때는 감단직 신고가 당연히 되어 있는 줄 알고 주휴수당은 생각도 못하고 미지급 된 임금을 청구했습니다.

체불 임금 300만원을 받으면서 차후 임금체불에 관하여 어떤 민.형사상의 책임을 묻지 않겠다는 서류에 서명까지 해버렸습니다.

어제서야 감단직 신고가 되어 있지 않을 걸 알고서 주휴수당을 계산해 보니 600만원이 넘는 큰 돈이더군요.

이미 임금체불에 관해 민,형사상의 책임을 묻지 않겠다는 합의서에 서명을 했을 경우 주휴수당을 재청구해서 받을 수는 없는건가요?

회사측에 제대로 뒤통수를 맞은 기분입니다.

1.근무형태 : 야간격일(야비야비) + 주말 당직(토,일요일 중 하루 24시간) / 주당 평균근로시간 77시간

2.1년 계약직임에도  2015년도에 근로계약서 미작성 1번

3.근로계약서상에는 휴게시간이 명시되어 있었으나 실질적으로 휴게시간은 없었음(순찰일지로 증명가능합니다.)

4.감단직 신고가 안되어 있는 상태

위 사항들 중 근로기준법 위반사항들은 무엇이 있으며 신고를 할 수 있는지 궁금합니다.

합의서 서명으로 체불임금을 더 이상 청구할 수 없다면 다른 위반사항들을 들어 사측과 협상을 해서 추가로 발견 된 체불임금을

받을 가능성이 있는지도 궁금합니다.