저는 서울의 IT 회사에 근무하고 있는 여성입니다.
회사가 갑자기 어려워졌다라는 말과함께 당장 이번달부터 월급 30%를 감봉한다고합니다.
정확한 사유를 설명해주지 않았으며, 2년반전부터 어려웠다고 말하면서 이번달부터 전직원 월급을 30% 감봉한다고합니다.
이렇게 갑자기 월급을 감봉하는 것이 가능한가요? 몇개월 전부터라도 공지하고 정확한 사유를 말해주어야 하는건 아닌가요?
그리고 제가 만약 스스로 그만두게된다면 실업급여 제도는 아예 받을 수 없나요?
그리고 제가 현재 2년6개월정도 근무한 상태인데 퇴직금은 수령이 가능한가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 연차휴가 사용제한에따른 징계해고 1 | 2017.08.23 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 최고일수의 하향조정(법정한도 초과분)의 합당한 절차 1 | 2017.08.23 | 2685 | |
| 임금·퇴직금 | 급여문의 1 | 2017.08.23 | 145 | |
| 비정규직 | 파견법과 관련한 질의.. 1 | 2017.08.22 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련해서 문의드립니다. 1 | 2017.08.22 | 195 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상 퇴직 날짜 이전에 퇴사하고 싶습니다. 1 | 2017.08.22 | 761 | |
| 휴일·휴가 | 장기근무자 연차 산정 문의 1 | 2017.08.22 | 461 | |
| 비정규직 | 촉탁직 또는 비상근근로자의 상시근로자 포함여부 1 | 2017.08.22 | 2329 | |
| 근로계약 | 입사 2년 10개월차 계약기간만료통보서 1 | 2017.08.22 | 2583 | |
| 휴일·휴가 | 장기근속휴가 관련 문의드립니다. 1 | 2017.08.22 | 5739 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제 부적합업종의 사무직 급여계산 1 | 2017.08.22 | 597 | |
| 근로계약 | 정년근로자 계속 고용시 변경되는 내용 1 | 2017.08.22 | 204 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 입금 및 합의서 작성 후 미지급 된 임금이 추가로 발견... 1 | 2017.08.22 | 1719 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 야간 훈련 연차 1 | 2017.08.22 | 3500 | |
| 기타 | 과도한 소송과 패소에 따른 회사 재산피해 구상권 청구 1 | 2017.08.21 | 542 | |
| 비정규직 | 퇴직 후 직장이동 시 근로계약 등 문제 1 | 2017.08.21 | 228 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 근무의 급여 확인 좀 부탁 드려요 1 | 2017.08.21 | 805 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되는지 여쭙니다. 도와주세요ㅠ 1 | 2017.08.21 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 비과세항목과 연장수당 계산 1 | 2017.08.21 | 970 | |
| 비정규직 | 근로시간과, 급여가 근로기준법에 맞나요? | 2017.08.21 | 181 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저 근로자의 동의 없이 임금을 감액할 수 없습니다. 따라서 서면으로 사용자의 임금 감액에 대해 명시적으로 거부의사를 밝하시기 바랍니다. 이후 근로자의 동의 없이 사용자가 임금감액을 강행할 경우 차액을 체불임금이라 주장할 수 있습니다.
이직(퇴사)전 1년 동안 임금이 2할 이상 감액되는 기간이 2개월 이상 발생하여 이를 사유로 자발적으로 이직할 경우 실업인정이 가능합니다.
퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 경우 사용자가 의무적으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.