산재여부 및 급여신청 문의

 근로자가 업무상 재해를 당하면 산재신청이 당연하고,

산재신청은 원칙적으로 본인이 해야 하나 병원이나 회사에 위임하여

신청할 수도 있습니다.

 신청방법은 요양신청서를 작성하여 사업주 날인을 받고 병원 주치의 소견서를 첨부하여

사업장 관할 공단지사에 신청하면 됩니다.

만약 사업주가 날인을 해주지 않으면 "사업주 날인거부 사유서"를 작성하여

첨부하면 되고,  나머지는 공단에서 재해사실을 조사하여 처리하게 됩니다.

 산재승인이 나면 지금까지 치료받은 치료비 영수증을 첨부하여 요양비 신청을

하면 (비급여를 제외한) 치료비를 지급 받을 수 있으며, 향후 치료비는 병원으로

직접 지급하게 됩니다.

 그리고 치료기간 중 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급받습니다.

이상 도움이 되었으면 합니다.

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

상담내용으로 볼 때 사업장 내에서 업무도중 발생한 사고로 보여지면 산재보상보험법에 따라 요양급여와 휴업급여를 지급받을 수 있을 것입니다.

진료받은 의료기관에서 의사소견을 첨부하여 요양급여신청서를 작성후 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

일반적으로 근로자가 사업장에서 일하다 다칠 경우 사업주는 근로자의 부상이나 질병에 대해 치료비와 부상이나 질병으로 근로제공하지 못해 발생한 휴업에 따른 임금 손실을 보상해야 합니다. 다만 사업주는 이를 직접보상 하기 보다 산재보험에 가입시켜 산재보험을 통해 이를 보상합니다.

따라서 사업주에게는 산재요양신청을 한다는 점을 고지하고 근로복지공단에 요양급여신청(산재신청)을 하시면 됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.