안녕하세요.
유통을하고 있는 법인회사를 다니고 있습니다.
저희 회사는 은행퇴직연금(DC형)에 가입되어있습니다.
저희회사는 유통을 하고 있다보니 대부분이 영업사원입니다.
질문1. 기본급,직무수당,시간외수당,직책수당,식대,상여금,수금수당,판매장려금
이렇게 월급이 측정됩니다.
수금수당은 매달 수금액을 기준으로 측정됩니다. 못받는 사람도 있긴합니다.
판매장려금은 3개월, 분기에 한번씩 측정됩니다. 못받는 사람도 있긴합니다.
수금수당과 판매장려금은 은행퇴직연금에 포함시켜야 되는건지 아닌지궁금합니다.
질문3. 퇴직연금은 세금전, 세금후 어떤 기준으로 주게 되어있는지요?
질문4. 퇴직연금은 임금 총액의1/12로 알고 있습니다.
연말에 원천징수영수증을 보았을때 총 받은금액에(세전)
1/12가 퇴직연금으로 들어와야 맞는건지요?
질문5. 추석,설날 보너스같은것도 퇴직급여대상액에 포함되는지요?
답변부탁드립니다.
strusl
2017.08.16 15:51
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 장기근속휴가 관련 문의드립니다. 1 | 2017.08.22 | 5744 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제 부적합업종의 사무직 급여계산 1 | 2017.08.22 | 597 | |
| 근로계약 | 정년근로자 계속 고용시 변경되는 내용 1 | 2017.08.22 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 입금 및 합의서 작성 후 미지급 된 임금이 추가로 발견... 1 | 2017.08.22 | 1720 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 야간 훈련 연차 1 | 2017.08.22 | 3506 | |
| 기타 | 과도한 소송과 패소에 따른 회사 재산피해 구상권 청구 1 | 2017.08.21 | 542 | |
| 비정규직 | 퇴직 후 직장이동 시 근로계약 등 문제 1 | 2017.08.21 | 228 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 근무의 급여 확인 좀 부탁 드려요 1 | 2017.08.21 | 805 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되는지 여쭙니다. 도와주세요ㅠ 1 | 2017.08.21 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 비과세항목과 연장수당 계산 1 | 2017.08.21 | 970 | |
| 비정규직 | 근로시간과, 급여가 근로기준법에 맞나요? | 2017.08.21 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 가능문의합니다. 1 | 2017.08.20 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2017.08.20 | 159 | |
| 비정규직 | 방문연구원 경력 인정여부 1 | 2017.08.20 | 368 | |
| 해고·징계 | 고용보장형 임금피크제 도입후 구조조정 가능여부 1 | 2017.08.20 | 194 | |
| 산업재해 | 보험금 미지급 1 | 2017.08.20 | 182 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직 후 임금 미지급 및 손해배상 1 | 2017.08.19 | 1296 | |
| 해고·징계 | 사직서 제출한날 퇴근후 카톡으로 다음날부터 출근하지 말라고 연... 1 | 2017.08.19 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 받을수 있을까요? 1 | 2017.08.18 | 116 | |
| 기타 | 문의드립니다. 1 | 2017.08.18 | 75 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
「근로자퇴직급여보장법」제 20조 제①항에 따라 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 현금으로 납입해야 합니다.
귀하의 급여액중 수금수당과 판매장려금의 경우 근로계약서나 취업규칙상의 임금규정등에 지급요건이 정해지고 지급액등을 정해 놨으면 이는 근로의 대가인 임금으로 볼수 있는 만큼 사용자가 이를 임의적으로 연간임금 총액에서 제외하는 것은 위법합니다. 따라서 이를 포함하여 재산정한 부담금의 납부를 촉구하시고 사용자가 이를 거부할 경우 「근로자퇴직급여보장법」제 20조 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
2. 절삭은 안됩니다.
3. 연간임금총액의 12분의 1입니다. 따라서 세전금액입니다.
4. 그렇습니다.
5. 근로계약이나 취업규칙에 지급요건을 정해 매년 고정적으로 지급되었다면 연간임금 총액에 포함됩니다. 그러나 특정한 해에 경영성과가 좋아 사용자가 은혜적으로 지급한 일시적 성격의 금품일 경우 제외됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.