이번에 2년여 해외파견을 마치고 퇴사를 하고자 하는 해외 파견근로자인데 퇴직금 산정시 어떻게 되는지 문의 드립니다.
저희 회사는 해외 파견시 급여는 (기본급여+해외파견수당)의 형태로 지급되고 있습니다. 그 외 주재비(체제비)가 별도로 지급되고 있습니다.
회사측에서는 사규를 근거로 퇴직금 산정시 퇴직전 3개월 기본급여 평균으로 계산하여 지급을 하고자 하고(사규내용 : 퇴직금 산정 시 해외 근무 기간 동안의 해외 근무 수당 및 급여는 평균임금에 포함하지 않으며, 국내 근무 시의 평균 임금에 준하여 산정한다.)
저는 해외 파견수당에 초과 근로에 대한 수당이 포함되어 있으므로 퇴직전 3개월 평균을 (기본급여+해외파견수당)을 기준으로 계산하는 것이 맞다고 이야기 하고 요청했습니다.
어떻게 산정이 되는게 맞는지요?
참고로 하기의 내용은 회사 사규상 해외파견 근로자의 급여와 관련된 내용입니다
-생략 합 니다-
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존의 노동부 행정해석(임금 68207-289)은 “해외파견근무수당은 특수한 근무에 따라 임시로 지급되는 임금으로 보아야 하므로 평균임금에 포함되지 아니한다”는 입장입니다.
근로기준법상의 평균임금을 기초로 지급되는 퇴직금휴업수당 및 각종 재해보상은 근로자의 안정된 생활을 보장하는데 그 기본목적이 있는 것이므로이의 기초가 되는 평균임금은 당해 근로자에게 일상적ㆍ평균적으로 지급되고 있는 임금에 가깝게 산정되어야 하고향후에도 계속적으로 이러한 임금을 받을 것으로 기대될 수 있어야 합니다. 따라서 해외파견근무기간동안에 한하여 국내급여의 50%를 해외파견수당으로 추가 지급하고 있다면 동 해외파견근무수당은 해외근무라는 특수한 근무에 따라 임시로 지급된 임금으로 보아야 할 것인 바 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 이를 제외하여야 한다는 것이지요.
그러나 해당 해외파견수당에 소정근로를 초과하여 지급되는 초과근로수당액이 포함되어 있다면 이는 근로기준법시행령에 따라 평균임금성을 띄고 있다 봐야 할 것입니다. 따라서 해외파견수당액중 현지주재에 따른 생활비를 보조하는 성격의 실비변상적 금품을 제외하고는 해외파견수당액중 초과근로수당을 나누어 평균임금에 반영하는 것이 타당하다 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.