안녕하십니까? 무더위에 약한 노동자를 위해 수고가 많으십니다. 다름이이 아니오라
경기도 수원시에 위치하고있는 오피스텔에서 경비업무를 하고있었는데 관리업체가 소송등으로 바뀌면서 기존 2명이 근무하던 경비를 1명으로
줄이는 과정에서 인계하는 업체나 인수하는 업체나 한마디 상의없이 일방적으로 1명에게만 근로계약서를 작성하고 1명에게는 아무런 통보도없
이 자발적으로 그만두게 한다면 이것은 부당해고에 해당한다 사료되는데 귀하의 의견은 어떤지 답변해주시고 또한 이후 어떤조치를 하는 것이 법
에 합당한것인지 국금하니 조속히 회답 부탁합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 직장내 폭언 및 욕설에 대한 법적 대응 자문 1 | 2017.08.15 | 2637 | |
| 최저임금 | 최저임금여부 1 | 2017.08.15 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 년차와 퇴직금 1 | 2017.08.15 | 472 | |
| 근로계약 | 근로계약에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2017.08.15 | 231 | |
| 근로계약 | 실업급여 1 | 2017.08.15 | 562 | |
| 노동조합 | 노동조합설립에 관한 문의 2 | 2017.08.14 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양중 퇴직금관련 질의 1 | 2017.08.14 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 급여체계 변경에 따른 상여금지급여부 질의 1 | 2017.08.14 | 601 | |
| 기타 | 부당한 진급누락에 대한 보상 1 | 2017.08.14 | 1282 | |
| 휴일·휴가 | 폐업시 연차정산 방법문의 1 | 2017.08.14 | 2288 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자의 연봉인상에 대한 상담 1 | 2017.08.14 | 5348 | |
| 노동조합 | check off법의 적용범위 및 대위원의 권한 1 | 2017.08.14 | 253 | |
| 근로시간 | 운수업 노동시간 관련 질문 입니다. 1 | 2017.08.14 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 감봉에 대해서 문의드립니다. 1 | 2017.08.14 | 938 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2017.08.14 | 254 | |
| 기타 | 근무 편성에 관하여 1 | 2017.08.14 | 281 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제일 경우 통상임금 계산방식이요... 1 | 2017.08.13 | 1688 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 해당되나요? 1 | 2017.08.13 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 적립에 관해 문의드립니다. 1 | 2017.08.13 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간일용근로자 근무기간에 대해 문의 드립니다. 1 | 2017.08.13 | 194 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 해당 용역업체와 체결한 근로계약내용 중 근로계약 해지 사유근로계약기간등을 살펴봐야 정확한 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다.
다만 일반적으로 말씀드리면 해당 오피스텔의 경비 업무를 위탁받은 용역업체에 근로계약을 체결하고 해당 오피스텔의 경비근로를 제공하고 있던 도중 근로계약상 근로계약기간 만료 전에 해당 용역업체가 오피스텔 경비 업무 위탁계약이 종료되어 귀하를 해고할 경우 근로계약상 ‘오피스텔 경비업무 위탁종료시 근로계약을 해지한다’는 취지의 약정이 없는 한 해당 용역업체를 상대로 부당해고를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.