회사 방침 상 3월에 연봉협상을 하게 되는데 현재까지 연봉협상이 이루어지지 않았습니다.
같은 팀원들은 어제까지 연봉협상이 마무리 된 상태이며 연봉계약서는 작성하지 않았으나 일괄적으로 2.5% 인상된 금액으로
4월 급여일부터 적용하여 지급한 상태입니다.
이와 관련하여 현재까지 아무런 말도 없이 연봉협상이 지연되고 있는데 이부분과 계약 작성과 근로자 동의 없이
인상분을 적용하여 지급한 것이 문제가 되지는 않는지 궁금합니다.
다른 직원들은 연봉협상이 완료되었음에도 아무런 말도 없이 지연되고 있는 부분 또한 문제의 소지 여부 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 공휴일 근무에 대한 문의 1 | 2023.05.06 | 225 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다 1 | 2023.05.06 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 수당계산 궁급합니다. 1 | 2023.05.05 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 기업형IRP 관련 문의 1 | 2023.05.05 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 리프레시휴가 미사용 퇴사 시 1 | 2023.05.05 | 1643 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 인정되나요? (고정연장수당) 1 | 2023.05.04 | 1440 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용연차수당 지급의무 1 | 2023.05.04 | 2263 | |
| 기타 | 무급휴직 후 복직 시 연차가 궁금합니다. 2 | 2023.05.04 | 1404 | |
| 휴일·휴가 | 입사 2일차에 반차 사용 1 | 2023.05.04 | 1282 | |
| 근로계약 | 3일 근무 후 퇴사시 4대보험 취득상실신고 | 2023.05.04 | 2671 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 1 | 2023.05.04 | 458 | |
| 직장갑질 | 근로자대표, 노사협의회, 고충처리위원 부조리 및 비리 관련 1 | 2023.05.04 | 507 | |
| 기타 | 도급 1 | 2023.05.04 | 401 | |
| 기타 | Cu편의점 퇴직금 관련 문의 드립니다 1 | 2023.05.03 | 1286 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 지연이자 추가 지급요청 1 | 2023.05.03 | 869 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용 관련 1 | 2023.05.03 | 1588 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가(2달) 권유 후 복직 불가통보 1 | 2023.05.03 | 376 | |
| 최저임금 | 격일근무제 급여계산방법이 궁금해요 1 | 2023.05.03 | 880 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성 시 근로자 미동의 1 | 2023.05.03 | 1139 | |
| 기타 | 복지포인트 1 | 2023.05.03 | 490 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉협상이 마무리된 상태이나 지연되고 있다고 하신 말씀 등 귀 사업장의 정확한 상황을 알기 어려우나 연봉협상이 결렬 혹은 지연되고 있더라도 기존 받던 임금 이상은 지급하여야 합니다. 따라서 2.5% 인상분을 선지급하고 이후 인상분을 소급적용하더라도 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다.
물론 근로계약서나 취업규칙에 정한바 있다면 이를 따라야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.