관공서에 근무하는 무기계약직입니다.
연가일수 계산은 회계년도로 부여하고, 주 40시간 근무합니다.
입사는 2013.1.1
출산휴가는 2015.10.14~16.1.11 (3개월)
육아휴직은 2016.1.12~17.7.10 (1년6개월)
복직은 17.7.12 입니다.
2013년~2017년 현재까지의 연가 일수를 알고 싶습니다.
연도 별로 알려주시면 좋겠습니다.
그리고 7월 현재까지의 근무경력은 육아휴직기간인 1년 6개월을 제외해야하나요?
7월 현재까지 저의 근무경력은 몇년 몇개월인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 징계로 인한 연봉삭감 1 | 2017.07.27 | 1004 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의 1 | 2017.07.27 | 761 | |
| 임금·퇴직금 | 해외) 중도 퇴사 시 비자 비용 공제 1 | 2017.07.27 | 675 | |
| 근로계약 | 잔업시간 및 근무 인원 1 | 2017.07.26 | 279 | |
| 기타 | 보직변경 및 사업장 이전으로 인한 퇴사 1 | 2017.07.26 | 766 | |
| 근로계약 | 근로기준법 제2장 제40조(취업 방해의 금지) 1 | 2017.07.26 | 1778 | |
| 해고·징계 | 프리랜서 해고시 1개월 전에 통보여부 1 | 2017.07.26 | 3376 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용촉진제 관련 문의입니다 1 | 2017.07.26 | 256 | |
| 해고·징계 | 지각으로 인한 해고와 손해배상 1 | 2017.07.26 | 2164 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 문의와 퇴직금 1 | 2017.07.26 | 255 | |
| 여성 | 육아휴직 가능여부 1 | 2017.07.26 | 218 | |
| 근로시간 | 감단근로자(경비직) 3교대 근무자의 근무시간 계산과 최저임금은 ... 2 | 2017.07.26 | 2651 | |
| 근로계약 | 통싱임금제 야간수당 추가문의 1 | 2017.07.26 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 유급처리 된 이후에 1 | 2017.07.26 | 494 | |
| 고용보험 | 실업급여문의합니다 1 | 2017.07.25 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 주2일근무자 퇴사시 연차수당 지급여부 건 1 | 2017.07.25 | 2373 | |
| 임금·퇴직금 | 월요일 퇴사자의 전주 일요일 주휴수당 지급 관련 문의 1 | 2017.07.25 | 3066 | |
| 산업재해 | 당뇨질환 급성염증 발가락 절단 1 | 2017.07.25 | 1006 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의드립니다. 1 | 2017.07.25 | 255 | |
| 최저임금 | 상여금일부를 통상시급에 포함시 최저시급 위반 여부 2 | 2017.07.25 | 2999 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
회계연도가 1.1~12.31 사이 1년이라는 전제로 답변드립니다.
2013.1.1.~12.31- 1년차 -연차휴가 15일 발생(2014.1.1. 발생)
2014.1.1.~12.31- 2년차 -연차휴가 15일 발생(2015.1.1. 발생)
2015.1.1.~12.31- 3년차 -연차휴가 16일 발생(2017.1.1. 발생)- 출산전후휴가는 출근한 것으로 간주하여 연차휴가 산정을 위한 계속근로년수 산정시 아무런 영향을 미치지 않습니다.
2016.1.1.~12.31- 육아휴직을 제외한 12일에 대해 80% 이상 출근시 0.5일(12일/365일×4년차 연차휴가 16일) 발생(2017.1.1. 발생)-육아휴직기간은 연차휴가 산정시 제외하고 나머지 기간에 대해 출근율 80% 인지 여부를 따져 연차휴가를 해당 연도 연차휴가일수에 비례하여 부여합니다.
2017.1.1.~12.31- 육아휴직 기간을 제외한 2017.12.31. 까지 173일에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 8일 (173일/365일×5년차 연차휴가 17일) 발생(0218.1.1. 발생)
남녀고용평등법에 따라 사용자는 해당 근로자의 육아휴직사용을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없는 만큼 승진의 기준이 되는 근속 및 계속근로년수에 육아휴직기간은 포함됩니다.
귀하의 사업장 무기계약직 관리규정, 혹은 취업규칙상 인사규정의 승급체계를 알수 없어 정확하게 답변드리기 어려우나 입사일로부터 1년차가 될 경우 5년차가 될 것입니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.