알바를 하는데 근로계약서에 어긋난 내용을 통보받았습니다.

안녕하세요 영화관에서 아르바이트를 하는 여자친구를 둔 사람입니다. 다름이 아니라, 이번에 방학 때 성수기가 되면서 인원이 더 필요하다면서 주3으로 근로 계약서를 작성한 여자친구에게 영화관 측에서 바쁘니깐 하루씩 더 나와라 라며 부탁이 아닌 통보를 받았습니다. 이렇게 된 상황에서 제 생각으로는 여자친구가 영화관 측 요구를 듣지 않아도 무방하다고 생각하지만 사실 현실은 그렇게 하기도 껄끄러울 것이고, 지금까지의 영화관 측 입장을 본다면 '불만있으면 나가라 일 하고 싶어 하는 사람은 많다'식으로 나올 것이 분명합니다.

여자친구는 더 일을 할 수 없는 입장인데, 근로계약서를 다시 작성하라고 통보를 받거나 작성하지 않고 주4로 일을 하게 된다면 영화관은 법적 처벌을 받을 수 있을까요? 그리고, 만약에 일을 못하겠다면 나가라 라는 얘기를 정말 듣게 된다면 부당해고로 신고를 할 수 있을까요?

여자친구는 일한지 이제 한달이 안 됐는데, 제가 조금 알아본 바에 의하면 부당해고는 2월 이상 근무를 해야 적용이 된다고 들었습니다. 하지만 여자친구 뿐만 아니라 수개월 일을 한 아르바이트생들도 똑같이 하루씩 늘려라 라는 통보를 받았습니다.

저도 같은 아르바이트를 오래 해온 입장에서 항상 이런 식으로 갑질을 해오는 영화관에게 분노가 치밀어오릅니다. 꼭 좀 도와주세요ㅜㅜ