- 3년 6개월차 매년 계약서를 쓰는 계약직입니다.
무기계약으로 변경되었다고 보면 되는지요?
<계약서상 급여정리>
총 계약 연봉금액 : 1+2+3+4+5
1.기본급(월별)
2.제수당(월별)
3.퇴직금
4.명절상여금
5.연차수당및 인센티브 별도
각 번호는 실제 금액으로 적혀있습니다.
- 계약서상 퇴직금포함 연봉을 13등분하여 12는 월급으로 받으나 1은 3년간 받은적이 없습니다.
성과급은 받은적 없습니다. 연차수당만 매년 정산해 받았습니다.
퇴직연금에 가입되어있는데 입금이 잘 안되고있는듯합니다. 월급명세서에 매번 퇴직금이 따로 빠져서 수령하는중입니다.
퇴직금을 안전하게 받을수있는지 궁금합니다.
- 계약서에 중도퇴사시 퇴직금은 지급하지 않는다라고 써있는데 이부분이 유효한부분인지 알고 싶습니다.
즉, 12월 계약서상 만료의 경우 8월 퇴사시 받지 못하는지 알고싶습니다.
만약 못받는다고 할시 지난 3년간 받지 못한 퇴직금도 같이 받지 못하는지 알고 싶습니다.
- 계약서는 매년 새로 쓰나 프린트만 받고 서로 사인을 하지않았습니다..
하지만 계약서대로 월차및 급여는 지급되었으며 , 급여명세서도 매월 받고 있습니다.
이것이 주는 영향이 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
귀하의 연간임금액에 퇴직금이 포함되어 있다 약정하고 연간임금액총액을 13개월로 나누어 12개월분을 매월 급여로 지급받았다면 퇴직시점에서 퇴직금을 별도로 지급받을 수 있습니다. 중도퇴사시 퇴직금을 지급하지 않는다는 규정은 최초의 1년차 계약에서만 유효하고 1년차 계약을 갱신했다면 계속근로기간 1년 이상이기 때문에 1년 단위로 근로계약을 갱신했다 하더도 이는 형식에 불과하고 계속근로로 해석되는 만큼 전체 기간에 대해 퇴직금 지급 청구가 가능합니다.
기간제법에 따라 사업주는 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다. 다만 기간제법에 따르면 연구프로젝트등 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 55세 이상의 고령자, 정부의 실업 복지대책으로 진행되는 공공근로, 박사학위 및 의사 변호사등 전문성과 직업능력이 높은 전문직종의 경우 2년을 초과하여 사용할 수 있도록 적용제외를 두고 있습니다. 귀하의 업무 내용이 기간제법에 따라 기간제 사용기간의 적용이 제외되는 경우가 아니라면 사업주는 귀하에 대해 2년을 초과하여 기간제로 사용했기 때문에 기간의 정함이 없는 무기계약직 근로자, 즉 정규직으로 전환해야 합니다.
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