2013년 10월21일 입사 ~ 2017년 7월 1일 퇴사(3년 8개월 12일 근무)
3년이니깐, 15개 + 15개 + 16개 총 46개 발생되어야 함.
회사는 재직자에 회계년도 기준 부여
1. 2013년(2015년지급) 2개 지급 완료▶ 2013년10월21일 ~ 12월31일에 대한 개수
2. 2014년(2016년지급)15개 지급 완료▶ 2014년 1월 1일 ~ 12월31일에 대한 개수
3. 2015년(2017년지급)15개 지급 완료▶ 2015년 1월 1일 ~ 12월31일에 대한 개수
4. 2016년(2018년지급)16개 미지급 ▶ 2016년 1월 1일 ~ 12월31일에 대한 개수
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총 32개 지급함
※ 결론 : 46개 - 32개 = 14개만 지급하면 되는것이 맞는가요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 실업급여 수급자격 1 | 2017.07.11 | 883 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산에 209시간은 ? 1 | 2017.07.11 | 3880 | |
| 고용보험 | 프리랜서로 일 하면서 실업급여를 신청하려고 합니다. 2 | 2017.07.11 | 1125 | |
| 최저임금 | 근로자성 증명 2 | 2017.07.11 | 556 | |
| 임금·퇴직금 | 가불금이 퇴직금에 포함되나요 ? 1 | 2017.07.11 | 1045 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서+정규직 퇴직금 산정 기간 관련 문의 1 | 2017.07.11 | 817 | |
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| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 1 | 2017.07.10 | 462 | |
| 근로계약 | 초 단시간 근로자 근무조건 변경에 따른 변동사항 문의 1 | 2017.07.10 | 502 | |
| 근로계약 | 두가지 문의 1 | 2017.07.10 | 86 | |
| 여성 | 육아휴직 중 출산에 대해 문의드립니다 1 | 2017.07.10 | 190 | |
| 기타 | 일용직 관련 문의드립니다. 1 | 2017.07.10 | 382 | |
| 노동조합 | 단일노조일 경우에도 교섭요구 사실 등의 절차를 밟아야 하는 것... 2 | 2017.07.10 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 실업급여 1 | 2017.07.10 | 239 | |
| 고용보험 | 배우자와 동거를 위한 퇴직! 1 | 2017.07.10 | 221 | |
| 기타 | 원청과 도급간의 업무에 관하여 1 | 2017.07.10 | 1697 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계 1 | 2017.07.10 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 고등학교 대학교 현장실습 1 | 2017.07.10 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2017.07.09 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2017.07.09 | 399 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2013년 10월 21일부터 2013년 12월 31일까지 약 70일의 연차휴가 산정기간에 대해 80% 이상 출근시 70일/365일×15일=약 2.8일의 연차휴가가 2014년 1월 1일에 주어져야 합니다.
2014년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년에 대해 80% 이상 출근했을 경우 2015년 1월 1일에 연차휴가 1년차 15일이 주어져야 하며, 2015년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년에 대해 80% 이상 출근했을 경우 2016년 1월 1일에 2년차 연차휴가 15일이 주어져야 합니다.
그리고 2016년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년에 대해 80% 이상 출근했을 경우 2017년 1월 1일에 3년차 연차휴가 16일이 주어져야 합니다.
해당 연차휴가일수에서 이미 사용한 각해의 연차휴가일수를 제외하고 잔여연차휴가일수 만큼 사용하여 퇴사하거나 연차수당으로 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.