안녕하세요. 사회복지시설에서 회계를 담당하고 있습니다.
육아휴직자 퇴직적립금 적립관련 질의하고자 합니다.
사회복지시설에서 보조금을 지원받아 인건비를 지급하고 있는바,
육아휴직자 퇴직적립금을 보조금 재원으로 적립해도 되는지 여부가 궁금합니다.
혹 된다면, 되지않는다면 그 관련 근거가 궁금합니다.
현재 육아휴직 대체인력을 고용하여 근무하고 있습니다.
육아휴직자의 인건비 산출범위안에서 대체인력을 채용하여 인건비를 지급하고 있는데
잔여인건비로 사용이 가능하다면 상관이 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
육아휴직자 퇴직적립금이나 인건비 비중 등 관련한 내용은 노동관계법에 명시된 바 없으므로 당 상담소에서 답변드리기 곤란합니다. 보조금 사업이므로 보조금 회계관리지침을 확인하시거나 보조금 사업을 관리감독하는 주무관청 담당자와 상의하시는 것이 가장 합리적일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.