단시간 근로자(장애인 체육선수)의 사용기간 제한의 예외사유

단시간 근로자(장애인 체육선수)를 채용하고자 합니다.

근무조건은 월 16일, 주 4일 4시간씩 입니다. (월88시간)

이 조건의 근로자(장애인 체육선수)가 단시간 근로자로 봐야 하는지, 기간제 근로자인지 궁금합니다.

또한 사용기간 제한의 예외자로(국민체육진흥법 제2조 제4호에 따른 선수(경기단체에 선수로 등록된 자)

2년이상 초과자에 해당되는데 만약 2년이 초과하면 파견직처럼 근로계약서를 다시 작성해서 기간을 명시해야 하는지

무기계약직으로 다시 근로계약서를 작성해야 하는지 , 만약에 회사 사정상 그 근로자(체육선수)의 계속 채용할 수 없을 경우

해고에 해당되는지 궁금합니다.

2년 초과의 경우 어떻게 되는지, 그 근로자를 채용유지를 할 수 없는 경우 어떻게 봐야 하는지 궁금하니

근로자 명시와 해석 부탁드립니다.