| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 이직사유정정요구 1 | 2017.06.22 | 856 | |
| 근로시간 | 근로조건 변경에 인하여 퇴직예정중입니다. 2 | 2017.06.22 | 931 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 및 퇴지금 관련하여 문의드립니다 | 2017.06.22 | 387 | |
| 휴일·휴가 | 연차부여 | 2017.06.22 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 및 초과사용연차 급여공제 1 | 2017.06.22 | 3440 | |
| 기타 | 실업급여를 받을 수 있는 수급 조건에 해당될까요? 1 | 2017.06.22 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제 1 | 2017.06.21 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 지급 1 | 2017.06.21 | 118 | |
| 기타 | 대학원생 근로조교 실업급여 질문 1 | 2017.06.21 | 5398 | |
| 임금·퇴직금 | 매일 30분씩 연장 근로 수당 1 | 2017.06.21 | 3823 | |
| 휴일·휴가 |
그룹사 전입시 연휴일수 승계
1 
|
2017.06.21 | 854 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 문의합니다 1 | 2017.06.21 | 317 | |
| 해고·징계 | 해고수당문의합니다 1 | 2017.06.21 | 318 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 지급 관련 문의 1 | 2017.06.21 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 연장근무수당에 대해 문의드립니다. 1 | 2017.06.21 | 5444 | |
| 임금·퇴직금 | 연차당겨쓰고 퇴직시 임금삭감관련 1 | 2017.06.20 | 2066 | |
| 임금·퇴직금 | 부당한사유로 퇴직금 및 실업급여등 그리고 신고까지 여쭤보려합... 1 | 2017.06.20 | 1243 | |
| 근로계약 | 전적처리 시 고용보험 상실사유 = 개인사유로인한 자진퇴사 1 | 2017.06.20 | 2906 | |
| 고용보험 | 과다 스트레스로 인한 퇴사 1 | 2017.06.20 | 2425 | |
| 임금·퇴직금 | 한달미만 근무직원 급여계산 문의 1 | 2017.06.20 | 4543 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1일 8시간 주 3일 근무를 소정근로 시간으로 정했다면 1주 24시간의 실근로 시간이 나옵니다.
또한 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있는 만큼 1주 출근하기로 한날 개근하면 주휴를 부여해야 하는데 1주 40시간 근로자가 8시간의 주휴를 받기 때문에 1주 24시간 근로자의 경우 4.8시간의 주휴가 발생됩니다. 그렇다면 1주 24시간+4.8시간의 주휴를 합하여 28.8시간의 소정근로시간이 나옵니다. 한달 평균 4.34주이기 때문에 한달이면 평균 약 125시간의 소정근로시간이 나옵니다.
해당 근로자의 월 급여액중 야간수당을 제외한 임금총액을 125시간으로 나누어 산정된 1시간의 시급이 통상시급이 되며 여기에 4.8시간을 곱하면 1일 통상임금이 됩니다. 해당 근로자가 연차휴가 1일을 미사용 할 경우 1일 통상임금을 기준으로 연차수당을 지급하면 됩니다.
상담내용중 근로자의 월 급여액을 알 수 없어 정확한 통상임금액 산정은 어렵습니다.
근로계약서나 취업규칙에 별도로 연차휴가의 대체를 약정한바 없다면 사용자가 특정일에 근로자를 쉬게 하고 이를 연차휴가로 공제할 수 없습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.