임신중인 여성근로자의 보호와 관련하여 근로기준법 제74조 5항의 "사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.
임신중의 여성은 시간외근로를 하게하여서는 안된다는 의미가 1일 8시간을 초과하여 근무시킬수 없다는 의미인지 궁금합니다.
포괄임금제를 적용하여 주 40시간기준의 기본근로시간에 + 연장근로시간을 약정하여 월 급여를 책정 매월 지급하고 있는 상황에서..
임신중인 여성근로자 보호의 법에 따라 1일 8시간만 근무하게 되면, 포괄급여중 연장근로 부분에 대한 임금을 제외하고 지급해도 되는건지 궁금합니다.
포괄임금제 적용으로 매월 고정급여가 명시되어있으므로 연장근로여부를 떠나 계약되어있는 월 급여를 지급해야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 임금 삭감으로 인한 퇴사 1 | 2017.06.05 | 1737 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제에서 연차사용 1 | 2017.06.05 | 802 | |
| 임금·퇴직금 | 3조3교대에서 4조3교대로 변경 2 | 2017.06.04 | 4314 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 시~~ 1 | 2017.06.04 | 1189 | |
| 기타 | 알바했던 업체 사장이 저한테 허위사실유포했다고 당장 내일 고소... 2 | 2017.06.04 | 787 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 1 | 2017.06.04 | 563 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당받을수있나요? 1 | 2017.06.04 | 844 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무자의 연차수당 1 | 2017.06.03 | 4768 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 통상임금 1 | 2017.06.02 | 12928 | |
| 임금·퇴직금 | 임금, 특근수당 및 연차수당 1 | 2017.06.02 | 855 | |
| 기타 | 퇴직시 교육비 반납 관련 1 | 2017.06.02 | 615 | |
| 휴일·휴가 | 연차 주휴수당 삭감 1 | 2017.06.02 | 4283 | |
| 근로시간 | 일방적인 근로시간 변경 1 | 2017.06.02 | 1883 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2017.06.02 | 371 | |
| 근로시간 | 안녕하세요 문의드립니다. 1 | 2017.06.02 | 380 | |
| 기타 | 퇴직후 업무 지시 협박 1 | 2017.06.01 | 1529 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질의 1 | 2017.06.01 | 265 | |
| 기타 | 택시 운행중 사고 1 | 2017.06.01 | 632 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
포괄임금 계약 내용중 월 발생가정한 연장근로시간을 명시하고 있다면 해당 시간 만큼의 연장근로를 제공하지 못할 경우 포괄임금액중 연장근로에 따라 산정된 임금액을 공제할 수 있다 봐야 할 것입니다.
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