| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 질병휴직 문의 1 | 2017.05.26 | 2128 | |
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| 근로계약 | 삭제 1 | 2017.05.25 | 556 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 계산 1 | 2017.05.25 | 1080 | |
| 기타 | 실업급여 대상자 1 | 2017.05.25 | 657 | |
| 기타 | 고용승계동의서 1 | 2017.05.25 | 3084 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2017.05.24 | 371 | |
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| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 특별휴가 지급근거 1 | 2017.05.24 | 5394 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사측과 30일의 업무인수 기간을 약속했다면 해당 기간 동안 성실하게 업무 인수인계를 해야 합니다. 근로자의 사정으로 임의적으로 출근하지 않을 경우 사업주는 이를 무단결근으로 해석하여 징계등의 조치를 취할 수 있습니다.
문제는 해당 근로자의 결근으로 인해 사업장에 손해가 발생했을 경우 사업주가 이를 빌미로 근로자에게 손해배상을 청구소송등으로 위협하는 경우입니다. 이를 대비하시어 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.