인수 후 퇴직금 신고

제가 현 가게에서 직원으로 21년 11월~23년 4월 말까지 근무하고 그만 두게 되었습니다.


그리고 이번 년도 2월에 새로운 사장이 가게를 인수하였고, 가게 자체를 그대로 모두 물려 받아서 사업자번호와 사업자만 바뀌었고 상업명과 내부는 동일합니다. 저와 다른 직원분도 월급 인상 외엔 변동 없이 일했습니다.


 그만 두게 된 시점에서 저는 퇴직금을 받고 싶습니다.

 알아 보니 현사장에게 받을 수 있는 것 같은데 맞나요?

 만약 받을 수 있다면 제가 퇴직금 미지급 신고를 함으로써 전사장님께서 금전적으로 피해 보시는 일이 없었으면 좋겠습니다.


 여기서 궁금한 점이 첫 번째로 전 사장님, 현 사장 둘 다 근로계약서를 작성하지 않았습니다.


 퇴직금을 받는 과정에서 전 사장님께서 근로계약서 작성을 하지 않았다는 사실이 나오고 벌금을 물게 되는 상황이 발생할 수 있을까요?

 현사장은 근로계약서 미작성도 신고할 생각입니다. 보건증 미소지도 제가 벌금 무는 건 상관 없으니 이것까지 싹 다 벌금 물게 하고 싶은데, 전사장님 때도 보건증이 없었기에 이 부분이 문제가 될까 염려됩니다.

 제가 말하지 않고 작성했다고 하면 문제 되지 않는 건지, 알게 될 수밖에 없는지요.


 두 번째로, 신고하면 '현사장과 전사장이 합의를 봐서 퇴직금을 지급해라' 라고 할 수도 있다고 하시더라고요. 이부분이 맞는지 맞다면 궁금한 점이 있습니다.


 저는 그동안 전사장님께는 월급+@로 받아왔고 현재도 자주 왕래하기에 전사장님께는 퇴직금을 원하지도, 받을 생각도 전혀 없습니다.


 제가 전사장님께 안 받겠다 하면 모든 금액을 현사장이 지급할 수 있나요?

 아니면 합의된 금액에서 현사장한테만 받고 전사장님께는 안 받겠다 할 수도 있는 건가요?

 행여 절차상 받아야 한다면 받고 돌려드릴 생각입니다.


 간단하게 추리자면 퇴직금 신고로 인해 근로계약서 미작성과 보건증 미제출로 전사장님께서 피해 입을 상황이 생길지, 현사장한테 전액을 받을 수 있는지 궁금합니다.


 최대한 전사장님께 피해 안 가려면 어떻게 해야 할까요?


 지금 다른 가게를 운영하시고 계신데 거기 직원도 아마 제 생각엔 근로계약서랑 보건증이 없을 것 같습니다.


 이 부분도 좀 걸리는데 알려주시면 감사하겠습니다.

긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.