안녕하세요. 육아휴직 복직후 연차 발생일수에 대해 문의드립니다.
대상자는 공공기관에서 근무하는 무기계약직 근로자입니다.
- 입사일 : 2006.5.26
- 출산휴가 : 2015.7.27~10.24
- 육아휴직 : 2015.10.25~2017.3.24
2016년도에 부여한 연가일수는 16일입니다.
궁금한점은,
1. 16년도에 부여했어야할 연가일수는 (297/365)*19(16년도 연차발생일수)=15.4일인데, 이럴경우 연가일수는 절상을 하는 것이 맞나요?
2.17년도에 부여할 연가일수는 0일이 맞는지요?
3.18년도에 부여할 연가일수는 (282/365)*20(18년도 연차발생일수,근무기간 11년이상) = 15.4일로 15년도와 같이 16일이 부여되는것이 맞나요?
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 재계약 구두 약속 후 일방적 해고통보 1 | 2017.04.20 | 810 | |
| 휴일·휴가 | 병가로인한 연차문의입니다. 1 | 2017.04.19 | 5896 | |
| 고용보험 | 회사이전으로 인한 퇴직시 실업급여 수급조건 1 | 2017.04.19 | 1381 | |
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| 휴일·휴가 | 출산휴가에 대해 문의 드립니다. 1 | 2017.04.19 | 309 | |
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| 휴일·휴가 | 육아휴직기간중 경조휴가 사유 발생시의 대응 1 | 2017.04.19 | 1235 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준이 되는 계속근로 기간산정에 대한 문의 드립니다. 1 | 2017.04.18 | 334 | |
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| 근로시간 | 근로시간 변경 외 1 | 2017.04.18 | 553 | |
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| 해고·징계 | 해고구제 신청 및 급여정산 1 | 2017.04.18 | 380 | |
| 근로시간 | 주40시간 운영관련 1 | 2017.04.18 | 277 | |
| 산업재해 | 업무중 사고로 입원중이며 일방적 퇴직처리건으로 문의드립니다. 1 | 2017.04.18 | 947 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2017.04.18 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직근로자의 근로단절과 퇴직금에 대한 문의 2 | 2017.04.18 | 2781 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기준이 되는 근속기간 문의 1 | 2017.04.17 | 470 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리신청중인 회사 퇴직급 미지급 1 | 2017.04.17 | 1408 | |
| 근로계약 | 실업급여 신청 시 계약종료일 1 | 2017.04.17 | 838 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
별도의 정함이 없다면 15일을 부여하고 0.4일분을 현금으로 보상하시면 됩니다. 절상하는 것은 근로자에게 유리하기 때문에 무관합니다.
상담내용으로 볼 때 매년 1.1~12.31 사이 기간을 회계연도로 하여 연차휴가를 산정하는 것으로 추정됩니다. 2015.1.1.~12.31 사이 기간은 육아휴직의 사용으로 인해 1일도 출근하지 못했기 때문에 연차휴가가 발생되지 않습니다.
2017.3.25. 복직 이후 2017.1.1.~12.31 연차휴가 산정기간중 2017.1.1.~3.24 사이 육아휴직기간을 제외한 282일에 대해 282/365일×해당연도 연차휴가일수 20일=15.4일을 2018.1.1.에 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.