안녕하세요
저는 파리바게게트에서 2015 1윌1일부터 현재4월1일까지 근무예정인 직원입니다
2017년 근로계약서 쓸때 사장님이 우리매장은 퇴직금이 없다는 말을 하셨습니다 그이유가 직원들 퇴직금을 챙겨줄 여유가 없다는 것이었습니다
제가 생각하기론 저희 매장은 평균이상의 매출을 가지고 있고 결코 장사가 안되는 매장이 아닙니다
근무하는 직원만 5명이고 6~8 명정도 알바를 씁니다
저는 주 6일 하루 9시간30분씩 근무하였고 국정휴무일 관계없이 일요일 고정휴무로일해왔습니다
아무리생각해도 퇴지금이 없다는게 말이안되는데 받을수있는 방법이있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 임금체불 관련 퇴사 1 | 2017.04.06 | 758 | |
| 근로계약 | 이중근로계약 1 | 2017.04.06 | 887 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 인센티브 반납에 대해 1 | 2017.04.06 | 1664 | |
| 고용보험 | 실업급여(남편이 동거인) 1 | 2017.04.06 | 797 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당 1 | 2017.04.06 | 682 | |
| 근로계약 | 수습(시용)기간후 정식 근로계약 작성시 시작일 문의드립니다. 1 | 2017.04.06 | 936 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제와 연장근로/ 주말근무 수당 1 | 2017.04.06 | 4114 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체계 변동에 따른 퇴직금 계산 방법 1 | 2017.04.06 | 1102 | |
| 기타 | 주휴수당 계산법 1 | 2017.04.06 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 네트제 계약후 연간 중도 퇴사시 연말정산환급금에 대해 1 | 2017.04.06 | 6270 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉의 삭감에 대한 문의 1 | 2017.04.06 | 959 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2017.04.06 | 173 | |
| 임금·퇴직금 |
가산임금과 최저임금에 대해 궁금합니다
2 
|
2017.04.05 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 주휴수당 청구 1 | 2017.04.05 | 1660 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사후 실업급여를 받으려고 합니다. 1 | 2017.04.05 | 11747 | |
| 기타 | 휴게시간/휴게공간 관련 문의 1 | 2017.04.05 | 1390 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가기간중 후무는 어떻게 처리하는건가요? 1 | 2017.04.05 | 1056 | |
| 해고·징계 | 병역특례로 산업체에서 근무중 입니다 2 | 2017.04.04 | 1218 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2017.04.04 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 퇴직금 계산시 통상임금과 평균임금 1 | 2017.04.04 | 3238 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
정신나간 사업주입니다.
근로기준법과 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 1주에 15시간 이상 소정근로를 제공하고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자라면 누구나가 받을 수 있는 것입니다. 사용자가 주고 싶고 상황이 되면 주고 안주고 싶고 상황이 안되면 안줘도 되는 임의 조항이 아닌 강행규정입니다.
따라서 귀하가 위의 조건을 충족한다면 당연히 퇴직금을 지급청구하여 받을 수 있습니다.
만약 사용자가 그때가서도 지급하지 않는다고 우기면 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법과 퇴직급여보장법 위반으로 진정을 제기하여 대응하시고 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
보다 구체적인 진정절차와 대응이 필요하시면 연락주시기 바랍니다. 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 부천상담소는 미조직 취약 노동계층을 지원하기 위해 한국노총이 설립한 권리구제 기관이기 때문에 별도의 비용을 받지 않습니다. 때문에 부담없이 연락주셔도 됩니다/(032-653-7051~2)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.