강사 계약에 의해 체육 프로그램을 진행하고 있던 태권도 강사이며,
주 2회, 1회당 1시간씩 수업을 하고 회당 40,000원의 강사료 지급하는 상황입니다. 월 지급하며 익월에 출석 횟수로 계산하여 지급하구요,
2월부터 강사활동을 하였으며
3월에 4회만 출석하였고 나머지는 1회만 문자로 연락하고 나머지 날들은 모두 무단으로 결석을 하였습니다.
담당자가 수 차례 연락하였으나 회신은 오지 않았고, 나중에 자기를 받아주면 다시 강사활동을 하겠다, 아니면 그만둬야할거같다.
이렇게 문자가왔습니다.
이런 상황에서 3월 4회 근무한 강사비를 지급해야할 의무가 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 임금체불 관련 퇴사 1 | 2017.04.06 | 759 | |
| 근로계약 | 이중근로계약 1 | 2017.04.06 | 888 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 인센티브 반납에 대해 1 | 2017.04.06 | 1665 | |
| 고용보험 | 실업급여(남편이 동거인) 1 | 2017.04.06 | 798 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당 1 | 2017.04.06 | 683 | |
| 근로계약 | 수습(시용)기간후 정식 근로계약 작성시 시작일 문의드립니다. 1 | 2017.04.06 | 937 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제와 연장근로/ 주말근무 수당 1 | 2017.04.06 | 4115 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체계 변동에 따른 퇴직금 계산 방법 1 | 2017.04.06 | 1103 | |
| 기타 | 주휴수당 계산법 1 | 2017.04.06 | 1186 | |
| 임금·퇴직금 | 네트제 계약후 연간 중도 퇴사시 연말정산환급금에 대해 1 | 2017.04.06 | 6271 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉의 삭감에 대한 문의 1 | 2017.04.06 | 960 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2017.04.06 | 174 | |
| 임금·퇴직금 |
가산임금과 최저임금에 대해 궁금합니다
2 
|
2017.04.05 | 216 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 주휴수당 청구 1 | 2017.04.05 | 1661 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사후 실업급여를 받으려고 합니다. 1 | 2017.04.05 | 11748 | |
| 기타 | 휴게시간/휴게공간 관련 문의 1 | 2017.04.05 | 1391 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가기간중 후무는 어떻게 처리하는건가요? 1 | 2017.04.05 | 1057 | |
| 해고·징계 | 병역특례로 산업체에서 근무중 입니다 2 | 2017.04.04 | 1219 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2017.04.04 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 퇴직금 계산시 통상임금과 평균임금 1 | 2017.04.04 | 3239 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1.이미 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급해야 합니다. 무단 결근에 대해서는 사업장의 취업규칙이나 인사규정에 따라 징계를 취할 수 있습니다. 다만 징계를 통해 감봉등의 조처를 취할 경우 해당 근로자의 급여총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다. 무단결근을 이유로 이미 제공한 근로에 대한 급여를 지급하지 않을 경우 임금 체불이 되며 근로자가 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.