| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 4대보험문의드립니다. 1 | 2017.04.18 | 909 | |
| 해고·징계 | 해고구제 신청 및 급여정산 1 | 2017.04.18 | 387 | |
| 근로시간 | 주40시간 운영관련 1 | 2017.04.18 | 279 | |
| 산업재해 | 업무중 사고로 입원중이며 일방적 퇴직처리건으로 문의드립니다. 1 | 2017.04.18 | 972 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2017.04.18 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직근로자의 근로단절과 퇴직금에 대한 문의 2 | 2017.04.18 | 2866 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기준이 되는 근속기간 문의 1 | 2017.04.17 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리신청중인 회사 퇴직급 미지급 1 | 2017.04.17 | 1428 | |
| 근로계약 | 실업급여 신청 시 계약종료일 1 | 2017.04.17 | 843 | |
| 근로계약 | 2년의 계약직에서 정규직 전환 1 | 2017.04.17 | 5172 | |
| 기타 | 감시 단속적 근로자 근로자의날 법정수당 지급 1 | 2017.04.17 | 1400 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 관련 문의드립니다.. 1 | 2017.04.17 | 444 | |
| 휴일·휴가 | 창립기념일 ,,유급휴일,,초과근로수당 1 | 2017.04.17 | 2323 | |
| 해고·징계 | 게임회사 내 권고사직 및 대기발령(무급) 옵션 제안의 적법성에 ... 1 | 2017.04.17 | 1244 | |
| 기타 | 이런 경우 어떻게 해야 하나요? 1 | 2017.04.17 | 682 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 등 1 | 2017.04.17 | 249 | |
| 휴일·휴가 | 부부가 순차적으로 육아휴직이 가능한가요? 1 | 2017.04.17 | 357 | |
| 휴일·휴가 | 산전후휴가(90일), 육아휴직(12개월)을 받고 복직했는데, 연가일... 1 | 2017.04.17 | 1279 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 받은 거 같아 문의드립니다. 1 | 2017.04.17 | 594 | |
| 최저임금 | 최저임금 내역 1 | 2017.04.17 | 361 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연장근로가 없는 경우 오전 8시 30분에 시업하게 되면 오후 5시 30분에 종업하여야 휴게시간 1시간을 제외하고 8시간 근로가 발생됩니다. 근로기준법 제 54조에 따라 1일 8시간 근로시 반드시 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 따라서 8시 30분에 근로를 시작하고 8시간 근로제공 할 경우 중간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 하기 때문에 5시 30분에 근로가 마무리되게 됩니다. 8시간 근로제공 하고 5시 근로제공이 마무리 될 경우 휴게시간이 30분이 되기 때문에 근로기준법 제 54조 위반입니다. 30분의 휴게시간을 5시부터 5시 30분까지 주는 경우가 있는데이는 근로시간 도중에 반드시 부여하도록 정한 근로기준법 위반이 됩니다. 따라서 8시 30분에 출근하여 시업할 경우 8시간 근로제공을 한다면 불가피하게 5시 30분에 근로가 마무리 될 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.